Аннотация
Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий. В данном практическом пособии рассмотрено построение системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда, разработаны подходы к совершенствованию общего вознаграждения, формирование тарифных сеток.Также в практическом пособии рассмотрен анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей), организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, приведены примеры. Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.
![Руководство разумного инвестора. Надежный способ получения прибыли на фондовом рынке [Новое, дополненное издание]](https://www.rulit.me/data/programs/images/rukovodstvo-razumnogo-investora-nadezhnyj-sposob-polucheniya_815522.jpg "Это классическое руководство по инвестированию – новое, дополненное издание бестселлера Джона Богла, пионера индустрии взаимных фондов, гуру инвестирования,...")
![Складской учет на компьютере [Лучшие программы, включая 1С 8.2]](https://www.rulit.me/data/programs/images/skladskoj-uchet-na-kompyutere-luchshie-programmy-vklyuchaya_472535.jpg "Трудно переоценить ту роль, которую играет складской учет в учетно-управленческой системе современного предприятия. Данная книга будет интересна и полезна...")
Комментарии к книге "Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования"