Книга "Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты" из жанра Деловая литература - Купить и скачать, читать онлайн

 
Учитывать фильтр по выбранному жанру
 
Авторизация



или

Поиск по автору
ФИО или ник содержит:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О
П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
Все авторы
Поиск по серии
Название серии содержит:
Поиск по жанру

Последние комментарии
stalker67
Какой же он! (СИ)
Сплошные трахи никакого смысла
Елена Макурина
Любовница часть 1
А где продолжение?
Я Alexs...ana
Чёрный бархат (СИ)
 Сюжет интересный, но не раскрыт.  Намеки на тяжелое детство(если упомянули, то раскрывайте, а если нет, то зачем эти намеки). Любовная линия тоже .2 года вместе , а поверил чужому человеку сразу. Автору
Маркетолог
stalker67
Как братец Лис на Льва спорил (СИ)
Как может нравиться, когда тебя лупят,бьют ичто от этого ловят кайф?Об этом можно только читать.....Написано, конечно,с юмором...
Я Alexs...ana
О нас (СИ)
Как то скомкано все, хотя сюжет интересный.
Я Alexs...ana
 
 
Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты
Спонсорские ссылки:


Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты
Автор: Лукаш Юрий Александрович Жанр: Другая деловая литература, Менеджмент Язык: русский Год: 2012 Издатель: Литагент «Флинта» ISBN: 978-5-9765-1373-0 Город: Москва Добавил: Admin 26 Мар 13 Проверил: Admin 26 Мар 13 Формат:  FB2, ePub, TXT, RTF, PDF, HTML, MOBI, JAVA, LRF


 Читать онлайн книгу Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты онлайн фрагмент книги для ознакомления

Скачать бесплатно фрагмент книги Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты фрагмент книги

  • Currently 0.00/5

Рейтинг: 0.0/5 (Всего голосов: 0)

Поделись
с друзьями!

Спонсорские ссылки:
Аннотация

Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы.

Рекомендации и Объявления
Нравится книга? Поделись с друзьями!

                
Другие книги автора Лукаш Юрий Александрович
Похожие книги
Комментарии к книге "Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты"

Комментарий не найдено

Чтобы оставить комментарий или поставить оценку книге Вам нужно зайти на сайт или зарегистрироваться



 

 

2011 - 2015

Яндекс
цитирования Рейтинг@Mail.ru