Только работа на сквозные результаты бесконечно увлекает созидательные активности вверх. Они распространяют радостное понимание неисчерпаемости доступного жизни потенциала и на клиентов, независимо от их начальных представлений о себе. При этом многие результаты такой работы устремляются далее ввысь, как бы сквозь клиента, вознося жизнь освоившей безмерную перспективу.
Управление – сутью своей обязательно реализуется проводником на высший путь развития человека. Отсюда, оно не приемлет ограничений или сдерживания в развитии кого-либо. В том числе из внешне благовидных побуждений, прикрывающихся опасениями, что другие не могут (или могут не справиться).
Втрое больше руководителей, из достигших своего положения от личной успешной инициативы, на поверку оказываются склонными отказать далее в подобном же успехе своим подчинённым. Для таких руководителей становятся предпочтительными «безопасные» сотрудники, не проявляющие инициативы. Но так происходит лишь на низком пути развития и в отсутствие управления.
Незрелые руководители могут применять в своей практике современные технологии, но последние становятся лишь инструментом подчинения и даже подавления. От этого они вырождаются в совершенно непригодные для главного, лишая дело внутренней эффективности долгосрочного успеха. В то время как такие же технологии, задействованные управлением, наполняют жизнь созидательным, свободным творчеством, создающим непрерывный лучший результат единой профессиональной команды.
Управление созвучно высшему пути развития человека, поэтому с ним люди отменяют закабаляющие классификации. Для человека, как и должно быть, становится справедливым лишь один – высший «класс А», уже достигнутый обретённым активным стремлением к лучшему воплощению себя всеми людьми. И управление наделяет каждого человека полной возможностью состояться профессиональными результатами жизненного успеха.
Феномен уплотнения времени, как исключающий простои, – основа постоянной самостоятельной работы на важные результаты. Её невозможно вменить в обязанность, и при этом она не получает естественного распространения там, где до сих пор раздают поручения.
Ценные результаты для дела преимущественно может явить лишь сам человек, как профессионал, в своём истинном небезразличии. То есть только если он сам неподдельно стремится к непременному достижению важных результатов качественной, ответственной полноты и вовремя подоспевшими.
А «неподдельно» – означает самостоятельно. Тем самым профессиональные результаты оказываются доступными к достижению только в условиях управления. Благодаря тому, что его настоящие бизнес-процессы надёжно и определённо позволили профессионалам заниматься делом. И, посредством бизнес-процессов, управление опирается на самостоятельность профессионалов, направляющих себя к лучшим результатам успеха дела.
Управление активно практикует форму удалённой работы. Она используется и для профилактики формального подхода. Но главное – профессионалы развиваются в ней управлением к лучшим достижениям. Потому что только будучи проникнутыми управлением, они воплощают своими результатами безоговорочную ценность дела. И интенсифицировать жизненно важное развитие призвана правильная организация дела, основанная на дистанционной форме работы.
Внешние условия, дополнительно способствующие дистанционной работе, могут быть обращены в деловое и жизненное преимущество. Но оно недоступно администрированию. Ему от условий дистанционной работы достаются тривиальные результаты формального исполнения. Администрирование не может блюсти в них свою «Эффективность» (Рис. 16 из Главы 1.5 или его миниатюра выше). При том, что деятельность в условиях администрирования уже утратила связь с «Долгосрочной перспективой» и «Результативностью». Таким образом, вынужденный переход к дистанционной работе в отсутствие управления влечёт за собой «Смерть», если не формы, то содержания состарившейся деятельности.
Вдруг гул администрирования стих. И реальность начала наполняться звуками живой природы индивидуальной «Результативности». Другие профессионалы принялись при этом сочинять мелодии перспективных форм новой работы. Но изжившая себя система даже не пытается воспрянуть искорками и озарением пробуждающейся из её мрака новой активности.
Нежизнеспособная система инстинктивно боится, что за новым содержанием явится и новая форма. Поэтому новое оказывается попросту ненужным, как несистемное. А негодная система впадает в спячку каникулярного простоя, имея возможность заменить «Смерть» анабиозом.