– И представляете, Арина, он потом еще много лет в разговоре со мной ворчал, что я бросила его в самый неподходящий момент.
После этого Дарья проработала на одном месте 16 лет. Хотя первая половина ее карьеры складывалась очень динамично, она быстро прошла путь от линейного сотрудника до директорской позиции. И вот уже 16 лет на одном месте без движения. И когда я делаю акцент на том, что то обвинение в предательстве могло сыграть свою роль в остановке развития ее карьеры, у Дарьи возникает озарение:
– Так оно и есть!.. Каждый раз, когда меня посещали мысли о смене места работы, я представляла, как приду к своему руководителю и опять услышу, что предательница. И тогда я оставалась, мирилась с ситуацией и отказывалась от выгодных предложений.
Дарья пришла ко мне, чтобы понять, почему за все 16 лет она не смогла найти в себе силы поменять работу. Она пришла с желанием уйти, желанием, которое она не может осуществить уже много лет. И осознав, что конкретно ей мешало, она смогла наконец-то дать себе «разрешение» это сделать. Дарье на тот момент было 50 лет. Представляете, сколько у нее было упущенных возможностей? И сможет ли она их наверстать?
Я призываю вас серьезно относиться к каждому увольнению в вашей жизни. Увольнения бывают простыми и сложными. Но это всегда испытание. По статистике, увольнения входят в пятерку самых стрессогенных факторов наряду с тюрьмой и смертью близких людей. Так что каждое сложное увольнение может нанести ущерб вашей будущей карьере.
3. Офисные политические игры и манипуляции.
Отдельная история – это то, как люди переживают неудачное участие в политических играх. В одной из следующих глав я подробно расскажу, как лучше всего поступать в таких ситуациях. Последствия этих волнений мы можем наблюдать на протяжении всей дальнейшей карьеры. Повезло тем, кто научился лавировать среди разносторонних интересов коллег, осознает и понимает скрытые мотивы руководства и не нервничает по поводу двойных стандартов. Хуже тем, кто относится к этому скептически или с брезгливостью. Таким совсем тяжело наверху карьерной лестницы. Но так как они свою работу очень-очень любят и хотят принести пользу, им приходится терпеть. И потом они несут этот груз с места на место. И даже придя в отличную компанию с хорошей прозрачной корпоративной культурой, по привычке относятся с недоверием к коллегам и по сто раз перепроверяют искренность предлагаемой помощи. А если и вы к ним с подозрением, то и они к вам тоже. Вот и замкнутый круг – снова возникает желание сменить работу.
Однажды известный блогер, сценарист и радиоведущая Ольга Дори согласилась, чтобы я сделала разбор ее карьеры под запись. Вы можете посмотреть его по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=Y42XGB9QTBo (или наберите в поиске «Разбор карьеры Ольги Дори. Арина Гороховская»). Такую смелость она объяснила тем, что ей хотелось показать своим подписчикам, что даже самые нелепые ошибки в карьере можно со временем превратить в позитивные особенности и часть харизмы. Когда будете смотреть, обратите внимание, как Ольга в какой-то момент беседы осознает, что много-много лет тащила на себя груз ненужной ей ответственности. По молодости лет она не понимала опасности токсичного рабочего окружения и только сейчас осознала, как это повлияло на всю ее дальнейшую карьеру. И какое облегчение она испытала, когда я сказала ей, что те люди, которые сделали с ней это, – на самом деле подлецы и подонки. Умом она это понимала, но эмоционально заноза глубоко засела в памяти. И, как любой карьерист, она «перешагнула и забыла», но наше подсознание все помнит и в трудные минуты или на развилках, когда надо делать выбор, напоминает нам о тех событиях негативными установками, мешающими принимать полезные для нас решения. Посмотрите, это получился очень откровенный и продуктивный разговор.
4. Отсутствие опыта в поиске работы.
Отдельно хочу сказать про тех, кого все время переманивают и портят им таким образом вторую половину карьеры. Здесь пригласили, там порекомендовали, в следующее место за собой позвали… И годам к 40, когда человек добирается до топовой позиции, у него нет навыка искать работу. А так как вертикаль власти – это пирамида, у которой наверху мест все меньше и меньше, то в какой-то момент звать, приглашать и переманивать перестают. Кто-то из бывших коллег создал свой консалтинг, кто-то вышел на пенсию, кто-то живет ради себя, а кто-то сам еле-еле удерживает свои позиции, и ему самому нужна помощь. И вы в какой-то момент обнаруживаете себя на рынке труда совершенно без навыков искать работу. Ни резюме как следует составить не умеете, ни в собеседованиях участвовать, даже не знаете, сколько вы сто́ите на рынке как профессионал. У таких людей в анамнезе бывает череда мест смены работы, на которые они устроились, не подумав и не взвесив, просто согласились на первое попавшееся. После двух-трех таких неудачных заходов карьеру выправить очень сложно, обычно динамика идет со снижением статуса и денежной мотивации.