ИСКАТЕЛЬ 2002
№ 11
© «Книги «ИСКАТЕЛЯ», 2002
Содержание:
Станислав РОДИОНОВ
ЗАПАДНЯ ДЛЯ ЛЮБИМОЙ
Повесть
Влад РУСАНОВ
ЯЙЦО ГРИФОНА
Рассказ
Станислав РОДИОНОВ
ЗАПАДНЯ ДЛЯ ЛЮБИМОЙ
В кабинет начальника отдела кадров фирмы «Химмаш» вошел человек той походкой, которая исключала мелкие вопросы типа «Что вам угодно?» или «Кто вас пустил?». Он сел в кресло и мелкие вопросы отмел не только настырной походкой, но и словесно:
— Я ваш коллега, начальник отдела кадров предприятия «Ипсилон».
Он предъявил удостоверение: фотография, печать, в центре которой чернел загадочный знак, видимо, этот самый ипсилон. Гость был молод и худ, но темный костюм, круто повязанный галстук и кейс с серебряной цепочкой строжили его. Хозяин кабинета сказал учтиво:
— Слушаю, коллега…
— Безработных много, а найти удачный кадр — проблема. Я занимаюсь кастингом.
— Для конкурсов красоты?
— Почему?
— Кастинг — отбор моделей…
— Это слово мною употреблено в широком смысле. Ищу деловых людей…
— У нас на «Химмаше»? — удивился начальник отдела кадров.
— Меня интересует только один человек: Аркадий Петрович Мазин.
Кадровик не ответил, разглядывая посетителя с вдруг возникшим интересом. Длинный острый нос придавал молодому лицу серьезность; глубоко запавшие глаза не казались спрятанными, потому что зыркали коротким блеском; он не улыбался, но казалось, хохочет где-то внутри, отчего тонкие губы подрагивали, не давая этому хохоту вырваться наружу.
— Молодой человек, Мазин у нас уже не работает.
— Я знаю.
— Тогда в чем ваш интерес?
— Мы берем Мазина на серьезную должность: инженер по знаниям. Соединение информации разнородных специалистов в единое целое. Речь идет об экспертных системах.
— Так что вы хотите узнать у меня?
— Какой Мазин специалист?
— Очень хороший инженер.
— Почему же вы его уволили?
Начальник отдела кадров «Химмаша» замешкался. Он не привык давать устные характеристики. Его работа требовала форм: запрос, ответ, подпись, печать. Помолчав, он предложил:
— Если пришлете официальный запрос, то ответим подробно.
— О, извините…
Посетитель щелкнул замком кейса, звякнул цепочкой, достал бумагу и положил ее перед кадровиком. Штамп, адрес, факс… Печать с тем же загадочным символом… Подпись директора фирмы «Ипсилон». И просьба выдать подробную характеристику на бывшего инженера Аркадия Петровича Мазина.
— А ведь мы его не увольняли, он сам ушел.
— Почему?
— Загадка.
— У вас наверняка есть предположения…
— В официальной характеристике мы сообщим главное: талантливый инженер. А все остальное к делу не относится.
Казалось бы, разговор окончен. Но по какому-то мигающему блеску глаз молодого человека было видно, что это не так.
Кадровик обратил внимание на узкий подбородок, выступавший клином; похоже, что они — нос с подбородком — нацелены на него, как тупые клинки.
— Через два дня характеристику перешлем, до свидания.
— Дорогой коллега, запрос мы могли бы послать электронной почтой. Я же приехал лично, чтобы получить ту информацию, которую не упоминают в официальных документах.
— Какую же?
— Почему Мазин ушел из вашей фирмы.
— Да к чему вам знать всякие дрязги?
— К чему? — Молодой человек пустил-таки улыбку на лицо. — Вы же знаете, что официальные характеристики теперь не требуются, и они пусты, как выпитые бутылки.
Молодой человек был прав: иногда неделовые качества работника имеют большее значение, чем деловые. Но не мог же он, начальник отдела кадров солидного объединения, лицо официальное, распространять слухи, ходившие по предприятию? Допустим, не слухи, а факты, не имевшие отношения к работе. Молодой коллега борьбу сомнений видел и ждал результата. Чтобы помочь, он заговорил:
— Наверное, слышали об известном таиландском «Бангкок-бэнк»? Как туда подбирают кадры… Кроме высокого профессионализма, кандидат должен происходить из порядочной семьи, иметь интеллектуальное хобби, быть общительным, не эгоистом…
— Мазин закрутил скандальный роман.
— С кем?