17. Вы научились без затруднений отвечать на обычные для первоначального контакта вопросы работодателя или посредника.
18. Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы несмотря на неудачи.
Вопросы для самопроверки
Да Нет Затрудняюсь ответить
1. Вы уверены в том, что умеете правильно себя держать, отвечать на вопросы и поддерживать беседу при встрече с работодателем.
2. Вы составили список примерно из 20 весьма вероятных вопросов и заготовили письменные ответы на каждый из этих вопросов.
3. Вы отрепетировали заготовленные ответы на каждый из этих вопросов и можете отвечать на них по существу, без напряжения, легко и естественно.
4. Вы выбрали лиц, готовых дать вам рекомендацию, и заручились их согласием.
5. Идя на собеседование, вы имеете при себе, как вам кажется, все необходимые документы и располагаете всеми сведениями, которые могут понадобиться при заполнении анкет, подтверждении опыта и квалификации.
6. Идя на собеседование, вы имеете при себе свою фотокарточку, которую можете при необходимости оставить.
7. Вы отрабатывали навыки поведения на собеседовании в форме игрового тренинга.
8. Вы имеете реальный опыт прохождения собеседований (не менее 10 собеседований).
9. Вы имеете реальный опыт выполнения тестов, подобные которым используются при приеме на работу.
10. Вы письменно фиксируете информацию, отражающую ход и результаты ваших собеседований.
11. Вам удается осуществлять контроль за результатами рассмотрения вашей кандидатуры после собеседований.
12. Вы знаете и можете пересказать 25 полезных советов по поводу прохождения собеседования, приведенных в «Практикуме по технологии поиска работы» (см. с. 196).
13. Вы согласны с указанными советами и считаете, что следуете им на практике.
14. По результатам ваших собеседований вам предлагали работу, но вы от нее отказывались, потому что она вас чем-то не устраивала.
Вопросы для самопроверки
Да Нет Затрудняюсь ответить
1. Вы специально изучали и знаете основные положения ТК РФ.
2. Вы держали в руках и имели возможность изучить образцы реальных трудовых контрактов.
3. Вы хорошо представляете структуру и содержание обычных разделов трудового контракта и можете пересказать это, если потребуется.
4. Вы чувствуете себя информационно и психологически готовым к переговорам по вопросам условий и оплаты труда.
5. Вы готовы к предложению выйти на работу, если предложенная оплата ниже намеченного вами минимума.
6. Вы чувствуете себя готовым приложить дополнительные усилия для того, чтобы положительно проявить себя во время испытательного срока.
7. Вы представляете, какие проблемы обычно возникают перед работниками в период испытательного срока, и можете рассказать об этом, если вас попросят.
8. Вы представляете себе, как вы станете решать проблемы, которые могут возникнуть во время испытательного срока.
9. Выбирая какой-либо вариант работы, вы предпринимаете определенные действия для сохранения каналов поиска работы, чтобы в случае необходимости вновь использовать их в будущем.
1. Подсчитайте количество ответов «да» по каждому разделу.
2. Если на все вопросы какого-то раздела вы уверенно ответили «да», а намеченной цели в поиске работы вам достичь не удается, то, скорее всего, что-то упущено на других этапах технологии. Переходите к другим разделам теста.
3. Если на какие-то вопросы вы не можете ответить «да», то разберитесь с причинами. Если вы просто не сочли нужным или поленились выполнить какие-то из рекомендаций, то советуем все же попробовать им последовать. Они не случайны: все это очень важно.
4. Возможно, что вам не удается сделать что-то предложенное в книге, хотя вы добросовестно пытались последовать нашим рекомендациям. Например, вам не удается получить достоверной информации о вакансиях или оплате труда. Конечно, очень трудно оценить, сделали ли вы все возможное, но, безусловно, осуществление поиска работы с «пробелами» по каким-то составным частям рекомендуемой технологии затруднит процесс поиска и повысит риск неудачи. Для достижения успеха в этом случае потребуется больше времени и усилий. Более того, вы можете оказаться перед необходимостью корректировки поставленной цели.