Ян аккуратно сдвинул скрученную в жгут простыню и сел на край дивана.
– Ты по делу или так? – спросил Гарик.
– Да, спросить хотел. Знаешь, какой-нибудь сайт с вакансиями?
– Давай глянем, – Гарик тронул мышь, и экран десктопа на столе зажегся. – Сейчас много сайтов, я, правда, сам давно не искал ничего… Вот нормальный. Только там зарегиться нужно. Подвигайся.
Ян сел за компьютер и стал вбивать данные для регистрации.
– Ты какую позицию искать хочешь? – спросил Гарик.
– Не знаю. Менеджер, наверное…
– Понятно. Только зря ты, по-моему…
– В смысле?
– Ну, менеджер – это что такое? К девяти на работу, в шесть – с работы. Каждый день в метро толкаться, босс-козлина в соседнем кабинете будет плешь проедать. Не, сегодня будущее за удаленкой. Мне один айтишник рассказывал, он в Америку ездил на конференцию по сервакам, там уже такого понятия, как офис, почти не существует. Все рабочее пространство через сеть создается. У нас, конечно, не так еще, но лет через пять…
– А эти лет пять мне что делать?
– Готовиться.
– Не, Гарик. Компьютеры – это не мое. Какой из меня программист?
– При чем тут программист? Там возможностей до фига и больше, – Гарик был очень словоохотлив, видимо, давно не разговаривал с живым человеком. – Есть биржи копирайта, есть фотобанки, есть музыкальные сайты. Можешь вообще партнерский магазин замутить, можешь на своей страничке рекламу вешать. Главное – сам себе хозяин.
– Страничку еще сделать нужно.
– Это вообще ерунда. Я знаешь одно время чем занимался? Сайты проституткам делал.
– Как это?
– Да просто! Девочка приезжает в Москву на заработки, ну и пролетает везде. Что ей делать? На трассу идти стремно, вот она в индивидуалки подается. А я ей сайтик. Элементарно, в конструкторе на «народе» клепаю бесплатный аккаунт и сайт в одну страницу с фотографией и номером телефона. Работы – пятнадцать минут, а она мне – полторы-две тысячи.
– А находил ты их где?
– Где надо, – Гарик вдруг смутился. – Я про то, что работать сейчас спокойно дома можно. И зарабатывать, кстати, нормально. И первыми до этого сами работодатели дойдут. Кому нужен этот гемор с арендой офиса, покупкой оборудования и все такое? Все серьезные компании в интерактив уйдут. А клерки в белых рубашечках – это мамонты.
От Гарика Ян ушел с двумя листами распечатанных телефонов потенциальных работодателей. Конечно, в том, что говорил Гарик, был смысл, а может, даже и пророческая истина. Но тот образ жизни, который он вел, ничуть не привлекал Яна. Законсервироваться в комнате, обрюзгнуть и замшеть было довольно мрачной перспективой. Единственное, что привлекало Яна, – это свобода. Пускай существовал Гарик в условиях откровенно свинских, но ведь самого его это нисколько не смущало и не заботило. Он нашел себя в мире мегабитов и полупроводников, а значит, и для Яна найдется место в этом не самом гостеприимном мире.
Впрочем, оптимизм, которым заразился Ян, оказался преждевременным. Большая часть вакансий являлась пустышкой: либо персонал уже был набран, либо вакансия перестала существовать. Те же работодатели, что еще искали персонал, предъявляли слишком высокие требования, главное из которых – опыт. Это требование стало настоящим камнем преткновения. Ян не переставал недоумевать, читая объявления «Требуется молодой специалист, выпускник вуза. Опыт работы от 3 лет». Как это так? Он не мог себе уяснить. Само построение такого требования противоречило элементарной логике. По опыту ему было известно – если кто-то из его однокурсников находил хорошую работу на втором-третьем курсах, учиться он уже не продолжал. А откуда у выпускника вуза, честно сидевшего на лекциях, возьмется три года трудового стажа, да еще по профессии, вообще было загадкой. Перед лицом этого житейского парадокса запросто можно было прийти в отчаяние.
Все-таки постепенно Ян научился отыскивать более-менее реальные предложения о работе и стал ходить на собеседования. Толку из этого тоже вышло не много. Вообще складывалось впечатление, что ни в одну компанию никакой новый сотрудник не нужен, а все это движение с открытием вакантных мест, размещением объявлений и набором персонала нужно исключительно для того, чтобы оправдать существование кадровых и HR-отделов. Часто Ян слышал от милых улыбчивых девушек:
– Мы – развивающаяся компания. Планируем открывать новый филиал, запускаемся через год. Если к этому времени ничего не найдете, мы вам позвоним.