В 1980е годы начались громкие процессы над главаря
ми мафии и были выявлены тесные связи между отдель
ными профсоюзами и мафиозными группами, и это стало
последней каплей недовольства профсоюзами в рабочей
среде. Еще до уголовных процессов над профсоюзными ли
дерами было очевидно, что профсоюзы не столько защища
ют интересы работников, сколько свои собственные интере
сы, удержание власти.
В борьбе с менеджментом корпораций лидеры профсою
зов претендовали на свою долю контроля над произ
водством, который использовали для личных целей, и,
в процессе, перестали отличаться от работодателей в своих
задачах. Интенсификация труда, поддержание трудовой
дисциплины, и превратились в младших партнеров менед
жеров корпораций. Американские профсоюзы стали тем же
67
Михель Гофман. Американская Идея
инструментом поддержания статускво, каким были проф
союзы в Советском Союзе.
С исчезновением профсоюзов значительно повысилась ин
тенсивность труда, уменьшилась оплата, исчезли многочис
ленные социальные программы, проводившиеся корпораци
ями для своих работников, и угроза увольнения, без какой
либо мотивации со стороны работодателя, превратилась
в реальность для работников всех уровней. Корпорации ста
ли более продуктивны, их доходы растут и, хотя гдето да
леко и глухо звучат голоса протеста против ужесточения
условий труда, они почти не слышны, за ними нет органи
зованной силы.
Социальная несправедливость перестала быть темой
яростных дебатов, проходивших еще недавно, в 50–70е го
ды. Социальная мобильность, постоянные смены мест рабо
ты, характерные для индустрии сервиса, а именно: сервис,
обслуживание, становится доминирующей индустрией пост
индустриального общества, заглушает протест.
50 лет назад большая часть работников была занята
в индустриальном производстве, часто работавших на од
ном и том же заводе, фабрике десятки лет. В атмосфере
постоянных контактов формировалась рабочая солидар
ность и осознание несправедливого распределения ре
зультатов труда.
Сегодня производственная сфера уступила свое лидиру
ющее место сфере обслуживания, где средняя продолжи
тельность работы на одном месте не более 2–3 лет. Мобиль
ность экономики не дает возможности устанавливать проч
ные связи между людьми, каждый работник существует
в социальном вакууме, а в одиночку бороться с «Организа
цией» он не может. Сегодня свои права работник должен за
щищать сам.
Освободившись от опеки профсоюза, оставшись один на
один с корпорацией, работник может использовать законы
о защите труда и обратиться за помощью к адвокату, на
68
Глава 3. Дело Америки — делать дело
оплату которого, у подавляющего большинства, просто нет
средств. Одиночка не может противостоять организации, ин
тересы которой защищают целые армии высококвалифици
рованных и высокооплачиваемых адвокатов, умеющих ма
нипулировать законом в своих интересах, и в этой свобод
ной конкуренции одиночки и организации, как всегда, вы
игрывает сильнейший.
Но и сами законы о труде сформулированы таким образом,
что дают все преимущества работодателю. В 1886 году бы
ло принято законодательство, давшее корпорациям те же
гражданские права, что и отдельному индивиду. Права на
участие в конкуренции у индивидуального предпринима
теля и у корпорации, с сотнями работников и огромным
капиталом, стали равными, а ущемление прав корпораций,
в глазах закона, стало равноценным нарушению прав ин
дивида в свободной экономической игре. Работник же кор
порации не может иметь своих индивидуальных прав, так
как они должны совпадать с правами корпорации, которая
его эксплуатирует.
В 1994 году медицинская сестра подала в суд на госпи
таль, который уволил ее за критическое замечание в адрес
администрации. В разговоре с коллегой она осудила прак
тику администрации, переводящей сестер из одного специ
ализированного отделения в другое, что, по ее мнению, при
водило к многочисленным ошибкам изза незнания меди
цинского персонала одного отделения специфики работы
другого. Коллега сообщила администрации о содержании
разговора. Сестра была уволена. Формулировка причины
увольнения, «отсутствие поддержки административным
решениям руководства больницы».