Верховный суд США, куда обратилась уволенная медсе
стра, нашел причины увольнения вполне обоснованными:
« Когда работник, получающий зарплату от организации,
открыто выражает мнение, противоречащее мерам по эф
фективности организации, он может быть уволен». После
69
Михель Гофман. Американская Идея
увольнения сестра имела законное право выражать свое мне
ние свободно. Но где? Медсестра попала в черный список,
закрывший перед ней двери всех больниц в стране.
Авиаиндустрия, после 11 сентября 2001 года, объявила
о необходимости финансовой поддержки государства, иначе
будут уволены около сотни тысяч работников. Авиакомпа
нии получили государственные субсидии в размере 15 мил
лиардов долларов и уволили 115 тысяч работников.
Для корпораций конкурентная борьба проходит не столь
ко в сфере приспособления к потребностям рынка, сколько
за государственные дотации, правительственные контрак
ты, за субсидии на развитие производства, за уменьшение
налогообложения и другие формы государственной под
держки,
Считается, что экономика построена на принципе ин
дивидуального предпринимательства, и это так, если
рассматривать крупные корпорации как индивидуальных
предпринимателей. Но малый бизнес, в котором работа
ет большая часть населения, не может надеяться на го
сударственную поддержку, он маневрирует на постоянно
меняющемся рынке, где лишь 10% индивидуальных биз
несов доживают до второго года своего существования, и
5%, до третьего.
Но и в случае сохранения бизнеса на более длительное
время «независимый» предприниматель, если он не втянут
в нелегальные операции, может надеяться только на мини
мальный доход. Чтобы удержаться на плаву, он использует
большую часть своих доходов только для ведения бизнеса.
Он сам устанавливает себе зарплату, и она часто ниже, чем
у средних работников корпораций, а работает более интен
сивно, с большей энергетической отдачей. У него нет уста
новленных часов работы, он служит своему бизнесу 24 часа
в сутки, и поэтому чувствует себя свободным, ведь он не
должен сидеть на работе с 9:00 до 17:00. Он экономически
свободен, свободен в своем решении продолжать бизнес,
70
Глава 3. Дело Америки — делать дело
приносящий минимальные доходы, или «уволить» себя и на
чать новое дело.
В корпоративной системе работник также свободен, сво
боден переходить из одной корпорации в другую. Реальной
же свободой обладают только те, кто взобрался на верх со
циальной пирамиды, вошел в «номенклатуру», внутри кото
рой они полностью защищены, и выпасть из нее могут толь
ко в абсолютно экстремальной ситуации.
Предполагается, что конкуренция между корпорациями
проходит в борьбе за потребителя, за наиболее качественный
продукт. Этот принцип был провозглашен в XVIII веке Ада
мом Смитом. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто по
ставляет на рынок наиболее качественный продукт. Имя Ада
ма Смита использует высокопарная демагогия крупных кор
пораций, но уровень качества любого товара, продукта опре
деляется экономической формулой, известной под названи
ем «закон Грэма». Дорогой, высококачественный товар не
может долго удержаться на рынке, его неизбежно вытесня
ет дешевый продукт, качество которого находится на самой
низкой границе требований массового потребителя.
Адам Смит говорил о сельскохозяйственной стране, толь
ко вступавшей в индустриальную фазу развития. Но за
200 лет, прошедших со времен Адама Смита, экономическая
жизнь в корне изменилась, основное поле экономики зани
мают не индивидуальные предприниматели, а корпорации,
и у них другие цели.
Крупнейшая энергетическая корпорация страны « Enron»
в течение многих лет вкладывала многомиллионные сред
ства в создание образа компании с чувством социальной от
ветственности. Лозунг компании, «Лидеры нашей корпо
рации должны быть образцом служения обществу».
После
раскрытия
многомиллиардной
аферы,
проведенной корпорацией, ограбившей сотни тысяч
потребителей и акционеров, ее лидеры получили тюремные
сроки от 10 до 15 лет за финансовые махинации.
71
Михель Гофман. Американская Идея
У корпорации нет, и не может быть, ответственности перед
всем обществом, но ее нет и у работника корпорации. Работ