Клинтон, является фундаментальным, генетическим каче
ством капитализма, перераспределение богатства от бедных
к богатым было и остается неизменным, вне зависимости от
красивых фраз политической демагогии.
Социалисты говорят об обратном перераспределении, от
богатых к бедным. Но при таком перераспределении не
происходит никаких фундаментальных изменений, лишь
периферийные, появляется еще одна группа богачей, те,
кто стоит у распределительной кормушки. Система про
должает делать богатых богатыми, а бедные так и остают
ся бедными.
Система нейтрализует массовый протест тем, что предо
ставляет доступ к кормушке наиболее агрессивным груп
пам из низов, дает возможность подняться части образо
ванного среднего класса и создает впечатление, что успех
доступен всем.
20% удачливых, а это 60 миллионов человек, добились
успеха в ожесточенной борьбе за высокооплачиваемые
работы, или сумели занять те ниши в бизнесе, которые
пока не захватили крупные корпорации. У них не толь
ко высокие доходы, они также широко представлены во
всех средствах массовой информации, их голоса хорошо
слышны. И они убеждают публику в том, что труд путь к
успеху: «Посмотрите на нас, мы добились всего своим
трудом».
Экономист Лестер Туров понимает механизм успеха нес
колько иначе: « Успех не достается тем, кто тяжело и
продуктивно работает, успеха добиваются только те,
кто умеет манипулировать людьми и капиталом».
78
Глава 3. Дело Америки — делать дело
Гигантская разница в оплате труда, тем не менее, не вы
зывает в США общественных протестов, так как сложность
сегодняшней экономики, в которой утрачены видимые свя
зи между производством, продажами, зарплатами и дохода
ми, позволяет скрыть простой закон физики. Если у когото
стало больше, значит, у когото стало меньше.
Kак говорил еще в XIX веке Марк Твен: « Труд один из
процессов, в котором одни добывают богатство для дру
гих». Житейская мудрость начала двадцатого века, когда
принципы распределения доходов были еще достаточно на
глядны, гласила: « Кто такой миллионер? Это тот, кто
присваивает себе заработанное миллионами».
Сила системы держится на неколебимом убеждении этих
миллионов, воспитанных той же корпоративной системой,
что в условиях конкуренции возможности есть у всех,
а вмешательство в экономику государства и общественных
организаций может только помешать ее естественному
развитию.
Европейцы в течение последних 100 лет голосовали за со
циальные реформы и, несмотря на две мировые войны, ока
завшие катастрофический эффект на экономику, сумели до
биться уровня благополучия не меньшего, чем «американский
стандарт жизни», и создать систему, в которой доходы рас
пределяются более или менее равномерно. В Европе он,
в среднем, в 10 раз меньше, чем в США.
В Европе, Японии и Канаде общественное мнение не до
пускает возможности выплаты огромных сумм менеджерам,
во много раз превышающих средний заработок. В Германии
средняя оплата руководителя корпорации в 20 раз больше
оплаты среднего работника, в Японии, в 16 раз, в Норвегии,
в 3 раза. В Соединенных Штатах, в 500 раз.
Президенты компаний, входящих в состав наиболее
престижных, получают около 5 миллионов в год,
руководители таких компаний, как « CocaCola», « Occidental
Petroleum» и « Intel», «зарабатывают»
79
Михель Гофман. Американская Идея
по 100 миллионов. Роберт Гозьета, глава фирмы « CocaCola»,
получил 400 миллионов. Компенсация за шесть лет работы
Филиппа Найта, директора фирмы « Nike», производящей
спортивную обувь, составила 4 миллиарда.
И компенсация работы менеджмента растет год от года. По
сообщению журнала « Форбс», за 12 лет, с 1990 по 2002 год,
оплата среднего менеджера корпорации выросла в 10 раз, т. е.
на 600%, доходы среднего класса на 20%, а доходы трети
населения на 2%.
Дэвид Гордон, профессор Новой Школы Социальных Ис