Мы к чему об этом обо всем?
А к тому, что с точки зрения эффективности и целесообразности,
отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться все-таки матери, а не
отцу, как это практикуется в некоторых странах: по выбору родителей. Кому
выгоднее. Выгоднее финансово, материально – но физическое и душевное
здоровье ребенка важнее!
А потому женщина должна дольше находиться дома, и больше
заниматься этим домом. А мужчина должен больше работать, и больше
зарабатывать – для дома и для семьи.
1 И, между прочим, ВОЗ рекомендует кормить детей грудью до двухлетнего возраста!
244
Потому и начинают комплексовать мужчины, если жена вдруг начинает
зарабатывать больше, и обижаются (внутренне или явно) на женщину-
спутницу, если она занимает более высокую должность. Некоторых такое
положение стимулирует, подвигает на достижение новых высот. Но человек
слаб – и очень многие мужчины идут по пути наименьшего сопротивления:
«Зарабатываешь много? – флаг тебе в руки, тогда я не буду напрягаться».
Некоторые и пить начинают. От обиды и комплексов. Поэтому, считают
феминистки, и надо готовить мужчин к будущей роли «тождества» с
женщиной: ну, не могу я зарабатывать столько, сколько она – значит, я должен
заниматься домом, семьей, ребенком…
Логика в этом, конечно, есть. Но это тупиковая логика, результат
которой – дальнейшее снижение рождаемости, сокращение численности
титульного населения и вытеснение его, этого населения, мигрантами из мест
с традиционным подходом к гендерному распределению обязанностей.
Следовательно, распределение ролей: мужчина – добытчик и защитник,
женщина – хранительница очага и воспитательница детей, — и в настоящее
время эволюционно целесообразно.
Теперь будем разбираться с гендерными стереотипами.
Нет, стереотипы-то вредны, слов нет!
Так же, как и зашоренность мышления, так же, как и речевые клише...
Тем более в наше просвещенное время, когда в моде толерантность*90 и
политкорректность*91 – зачем навязывать кому-то стереотипы?
Не лучше ли, чтобы человек вырос незашоренным, и во всем
разобрался сам!
Лучше, наверное.
Но вначале надо вырасти, и вырасти в, так сказать, однородной среде. Когда
кругом все такие же, как подрастающее дитя: гендерно неопределенные. А
если рядом растут дети, которых воспитывают традиционно? А дети бывают
очень жестокими, и насмешки, типа: «пацан, а ведешь себя как девчонка!», —
могут и больно ранить, и закомплексоватьна всю оставшуюся жизнь. Не
245
говоря уже о том, что ребенок растет при двойных стандартах: общество (то
есть школа, официальная пропаганда) и родители убеждают его в одном,
коллектив ровесников – совершенно в другом. Результат – дезориентация.
Гендерная. Социальная. Сексуальная.
Давайте посмотрим, какие же это стереотипы, с которыми надо бороться.
Стереотип – это вообще-то шаблон, в который мы укладываем наши
представления о чем-то или ком-то. Стереотипное представление о мужчине:
сильный, умный, активный, уверенный в себе, не боится принятия решений,
ответственный, умеет зарабатывать деньги, мыслит логически, рационален и
реалистичен. Это набор положительных качеств, причем список можно
продолжить. Отрицательные качества тоже присутствуют в стереотипе, а как
же! — агрессивный, полигамный1, эгоистичный, ленивый, неряшливый,
хвастливый…
Женщина: нежная, добрая, чувствительная, эмоциональная, ранимая,
мягкая…
И — пассивная, глупая2, суеверная, трусливая, лицемерная,
алогичная…
Как правило, мужские и женские качества противопоставляются друг
другу: «активный – пассивная, рациональный – эмоциональная» и так далее.
Опять же стереотип – стереотип дуалистичности человеческой природы,
противопоставления мужского и женского начала, «Ян и Инь».
Одним словом, стереотип заставляет нас ожидать, что мужчина будет
мужественным, а женщина – женственной. И как правило, эти два качества
– противопоставляются друг другу. Вплоть до антагонизма.
В реальности, конечно, мы знаем достаточно немужественных мужчин
и неженственных женщин. И с возрастом мы начинаем понимать, что нелепо
всех подгонять под одну гребенку, и оцениваем каждого индивидуума в
зависимости от его индивидуальных качеств, а не ожидаемых шаблонных.