– Я не считаю миллион йен выгодным предложением, Ватанабе-сан, – ответил, с трудом сдерживая улыбку. – Слышал, что в шоу-бизнесе более удачным решением является доля от прибыли при продаже авторских прав.
Десять минут торга и я выбил процент. Точнее три. По одному для каждой из девушек и Марка-сана. Все-таки автомобиль – такой же герой ролика, как и ослепительные красавицы.
– Вы торгуетесь, словно тануки, Ниида-сан, – отвесил мне по итогу сомнительный комплимент господин продюсер. – Уже завтра ожидайте курьера с проектом контракта, согласуйте его с вашим юристом и можем подписывать.
От исполнения собственных коварных планов меня отвлек поступивший через корпоративную рассылку емайл.
“ОБЩЕЕ ИЗВЕЩЕНИЕ
Для всех сотрудников корпорации Окане Групп
Тема: Обязательное медицинское тестирование персонала
Уважаемые сотрудники!
В целях обеспечения безопасной и продуктивной рабочей среды, а также в соответствии с корпоративными стандартами и политикой Окане Групп, руководство компании вводит обязательное медицинское тестирование, включающее проверку на запрещённые вещества.
Проверка будет проводится планово, поэтапно, чтобы минимизировать влияние на рабочий процесс и обеспечить комфортные условия для всех сотрудников.
Сроки тестирования: с 15 декабря по 31 января
Категории участников: все штатные и временные сотрудники, включая руководящий состав.
Место проведения: сертифицированная лаборатория KofuMed, либо одна из клиник, указанных в списке из вложения.
График: сотрудники будут приглашаться на тестирование по отделам согласно заранее утвержденному расписанию, каковое будет направлено в каждом подразделении отдельно.
Руководители отделов будут уведомлены заранее и проинформируют сотрудников о датах и времени, к которому обязаны явиться в медицинский центр.
Важная информация:
– Процедура обязательна для всех сотрудников. Отказ от теста без уважительной причины может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения из Окане Групп.
– Результаты тестирования являются конфиденциальными и будут обработаны в строгом соответствии с корпоративными стандартами и законодательством.
– В случае выявления нарушений внутренней политики компании сотрудникам будут предложены консультации и корректирующие меры согласно трудовому регламенту и корпоративному кодексу.
Мы рассчитываем на ваше понимание и содействие в этом важном деле. При возникновении вопросов обращайтесь в Отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю.
С уважением, Такада Рюджи, директор по персоналу Окане Групп”
Это ведь он не из-за моей нелепой шутки с пакетиками с сахаром и солью? Нет же? Думаю, что точно нет. В один день решения, касающееся каждого из сотрудников корпорации, не принимаются. И власть Такады-сана однозначно не настолько велика, чтобы отправить Окане Цукиши наравне со всеми сдавать анализы. Отсюда вывод – тестирование согласовано было заранее, как бы еще не при трудоустройстве нового директора, и сегодня решение всего лишь довели до всех. Быть может, моя невинная шутка стала невольным катализатором объявить новость пораньше, но уж совершенно точно не первопричиной.
И снова телефон. Эти устройства несомненно придумали демоны из самых нижних кругов преисподней специально для того, чтобы отвлекать честных тружеников, таких как я, от службы. Ёрико звонит. Это неожиданно.
– Е-мe! – не уверен, что древние шумеры на самом деле здоровались именно так. Но если не верить интернету в таких мелочах, то кому вообще можно доверять?
– Ммм… Макото-сан, – голос молодой кицунэ подозрительно дрожал. А затем грозная “Аматэрасу-сама” и вовсе расплакалась. Кто бы ее ни обидел – этот человек сделал самую большую ошибку в своей жизни.
Глава 15
Внутри меня что-то сжалось от этих ее сдавленных рыданий.
– Ёрико, что произошло? – спросил я с внезапной для себя строгостью. Как будто бы с сестренкой ее школьный табель обсуждаю. Между прочим, подозрительно идеальный, как если бы “не-шантаж” еще и на него работает.