Начальница пожала плечами искренне недоумевая столь резкой переменой настроения Ирины. Рабочий день был в разгаре. Ирина продолжила натирать свои стеклянные двери и стены в переговорном зале.
Андрей прошел в свой рабочий кабинет, сам сделал кофе в кофе-машине, включил компьютер, начал работать. Огромное количество документов нуждалось в сверке, многие отчеты, поданные недавно главами филиалов, явно были сфабрикованы, результаты продаж завышены, общая результативность приукрашена. Периодически Андрей вставал, прохаживался в гневе по кабинету, мысленно готовясь уволить всех к чертям собачим. Его решительность иногда перебивалась воспоминаниями о запахе ванили в коридорах компании и о румянце, которым залилась новая работница. При этих воспоминаниях Андрей чуть заметно начинал улыбаться. Чуть позже попрошу Игоря узнать о ней немного больше для меня.
11.
Понедельник для компании обернулся действительно масштабными увольнениями. Все приглашенные на собрание штата оставались в легком шоке после разноса Андрея Семеновича. Восемь глав филиалов сразу отправились в отдел кадров забирать личные дела и трудовые книжки. Все остальные спешно отправились на места проводить работу над ошибками еще раз. Настрой начальства был более чем суров. После окончания общего заседания в кабинет Андрея вошел Семен Иванович.
- Сын, ты чего творишь? Мне тут заведующая отделом кадров позвонила…
- А Валентине Александровне можешь передать, что, если еще раз будет выносить сор из избы, пойдет вслед за остальными.
- Да что с тобой твориться? Ну подумаешь – позвонила…
- Отец я не маленький мальчик, я руковожу фирмой несколько лет, и то, что все обленились в конец – это мой косяк в том числе. Исправляю как считаю нужным.
- Ну может в чем-то ты и прав, но зачем людей увольнять-то? У них же семьи, кредиты, да и к тому же они специалисты хорошие.
- Хорошие? Хорошие специалисты после первой взбучки начали бы работать, а эти товарищи решили отсидеться, думая, что грозовая туча их миновала.
- Но где ты возьмешь такое количество руководителей в кратчайший срок?
- Вакансии открыты, собеседования буду проводить лично. Испытательный срок две недели – не справляются, сразу уходят, следующие… И так будет до тех пор, пока я не укомплектую штат нужными, ценными людьми. Пап, ты почему не поговорил сам с Николаем, как обещал?
- Сын, ну я не уверен, что ты прав про логотип и прочее, что за детский сад? Всю жизнь у нас был именно этот логотип и корпоративный цвет. Давай, ты разберешься со штатом, а потом займемся «косметикой»…
- Поздно, я уже поговорил сам с Николаем и ждать мы не будем, мы будем одновременно решать несколько вопросов. Я дал ему срок – две недели, одна из них прошла, давай пригласим его и посмотрим, что он имеет нам предложить?
- Ну хорошо…
Андрей вызвал Николая, попросив его прихватить разработки нового логотипа. Андрей явился в кабинет спустя минут десять, в руках была худенькая папочка с новыми предложениями.
- Николай!!! – радостно поприветствовал Семен Иванович. У Андрея было меньше энтузиазма.
- Николай, мы хотим посмотреть твои предложения по поводу логотипа.
- Да, но вы же дали две недели, прошла только одна…
- Все верно, я дал две недели, одна из которых уже прошла…- Николай явно был не готов к проверке сегодня, и совсем не собирался радовать начальство новыми предложениями, мялся, вяло что-то мямлил, и все же отважился показать содержимое папки.
На стол легли эскизы, которые не отличались оригинальностью, по сути повторение старого.
- Николай, но честно говоря, не вижу разницы, - заявил Андрей.
- А я что говорил, сынок, - начал сыпать Семён Иванович, - не нужно нам обновление в этом направлении. Все новое, это хорошо забытое старое, стабильность- признак мастерства.
- Отец, мое решение не изменится, менять будем! Николай, в чем дело? Вы не справляетесь? Мы можем заменить вас на этом поприще или нанять вам помощников.
- Нет-нет, я уверен, что новое творческое решение в ближайшую неделю будет найдено, не переживайте. А вообще, знаете, логотип-то мы разработаем, только проблему с продажами и остальным это не решит.