- Условия такие же прекрасные, даже можно на одну неделю раз в 2 месяца возвращаться к своей семье. Мы решили, что лишний стресс участникам ни к чему.
- Это прекрасно, - развеселился Рубен. "Довод "против"-то начинает трещать по швам" - улыбался он про себя.
- Но именно для тебя у меня есть предложение получше.
Рубен удивленно приподнял брови.
- Получше?
- Да, я предлагаю тебе стать полноправным сотрудником "Амбреллы" со всеми вытекающими отсюда привилегиями. Я хочу, чтобы ты стал одним из координаторов нового проекта "Чехарда-2".
Стать сотрудником "Амбреллы"… Это была мечта миллионов, если не миллиардов людей. У служащих сей корпорации были даже специальные паспорта. Они были как бы граждане другой страны, очень влиятельной страны. Многие двери и возможности открывались обладателю такой корочки. Не только региональные управления "Амбреллы" по всему миру всегда поддержат и помогут своим, но и чиновники разного масштаба, практически во всех странах, от мэров небольших городков до глав министерств всегда рады прийти на помощь этим привилегированным. Это неплохо отразится потом на их отношениях с "Вездесущим Осьминогом" - одно из названий "Амбреллы" в некоторых странах.
- А... - начал было слегка (или средне) потрясённый Рубен.
- Условия? Зарплата 20000 в месяц плюс наш паспорт. Вы ведь знаете что это значит? - Рубен кивнул. - К тому же не нужно будет оставлять надолго вашу матушку, стандартный график работы - пятидневка. Бывают, конечно, сверхурочные и командировки, но в вашем случае они будут не так часты.
- Интересное предложение, - Рубен уже пожалел, что попросил всего лишь воду - душа снова требовала Маргариту.
- Вот именно. Главное: интерес. Вам ведь интересно было участвовать в проекте?
- Очень.
- А теперь вы как бы приподнимитесь над ним и будете видеть общую картину, будете координировать и направлять.
Рубен вспомнил, что участие в проекте он сравнивал с тем, что его - маленькую черепашку - подняла могучае птица и показала ему все неведомые окрестности. А теперь что? Эту птицу уже схватит за хвост и унесет с собой в космос мимо пролетающий космонавт, каким-то чудом высунувший руку из своей, спешащей в космос, ракеты? И теперь уже черепашка вместе с этой могучей птицей будет удивляться тому, что недоступно было и последней и ей подобным.
- Я согласен, - выпалил тот, кто нашел-таки ответ на вопрос, чем он займется после проекта.
- Не спеши, отдохни здесь, подумай, посоветуйся с мамой. Это поместье в вашем распоряжении на неделю, не забыл?
Алан видимо издевался. Даёт голодающему любимое блюдо этого голодающего и при этом приговаривает: не спеши, подумай. хочешь ли ты его есть? Рубен был согласен на все 100%, но приличия ради произнес с улыбкой:
- Хорошо, Алан, я подумаю. Но вряд ли я смогу найти доводы против такого предложения.
- Ну вот и чудненько.
- Вы всем участникам проекта делаете такое предложение или я в чём-то отличился
- В общем вас 30 таких избранных. Мы смотрели на старательность участников, на их вовлеченность в проект, ну и конечно же на потенциал их роста. Помнишь эти ежемесячные тесты. Это уникальное изобретение - над их созданием трудилась большая группа ученых "Амбреллы" из различных сфер. Они практически идеально определяют уровень развития человека. Им нет аналогов в мире, насколько я знаю. Твой первый тест с твоим последним - седьмым - разница колоссальная. Налицо отличный рост и прекрасный потенциал. Не все могут похвастать такими показателями и, вообще, ты можно сказать совсем другой человек сейчас, нежели был в начале проекта. Не уровень развития, а именно способность быстро адаптироваться и быстро поднимать этот уровень - вот на что мы смотрели.
Рубену было приятно слышать такие слова. Его начальник - директор СБ банка никогда его так не хвалил - скорее всего поле деятельности не позволяло, не было возможности проявить себя. Конечно, всё это он чувствовал и сам. Его мышление, образно говоря, заводило его сейчас в такие дальние и прелестные уголки пещер мыслей, о существовании которых он раньше даже и не помышлял - даже о самих пещерах не было понятия.
- Но как же все эти доктора, инженеры, большие начальники, участвующие в проекте? Разве могу я сравниться в развитии с ними?
Алан улыбнулся.
- Как я уже и сказал: не на уровень развития мы смотрим, а на скорость повышения этого уровня. Многие начали этот проект намного опытней, умнее и развитее тебя, но они и остались примерно на том же уровне. Мы называем это "взрослая всезнающая закаменелость". А ты сделал огромный шаг вперёд - это мы называем "детской всенезнающей пластичностью". Ты не застыл и по нашим расчетам никогда не застынешь. Ты и тебе подобные. Вот такие нам и нужны.