— Вот, — она повторила свое предложение. — Нужно полностью, разобрать предприятие в Тихуане и перенести его на один из островов в Карибском море.
— Но, это же невозможно! — побледнев, просипел инженер. — Его только что оснастили станками, машинами. Начали набирать персонал.
— Согласна, с тобой! Сегодня невозможно, — юная акула империализма подвела итог разговора. Она резко выпрямила руку, прицелилась и хладнокровно спустила курок. После чего поднесла дымящее оружие к губам и сдула белый дымок со ствола. — А завтра, с утра… начинай.
Ивановская область. Город невест. Рекрутинговый центр.
— Уважаемый, Алексей Петрович, к сожалению, наша компания не сможет подобрать кандидата по вашему запросу, — бойкая девчушка, нарочито громко пыталась образумить, глуховатого, выжившего из ума на закате лет, работодателя. Взгляд её фиалковых глаз красноречиво сигнализировал: Не сидится же дома на печке старпёру. Притащился аж-но с самой Москвы!
Вечернее солнце внезапно вырвалось из-за туч и залило стену кабинета яркими оранжевыми квадратами. Они заиграли на стенах, засветились так, словно за окнами пылал огромный костёр. Засветились плавающие в воздухе мельчайшие пылинки. Солнечные зайчики, крохотные, но яркие начали перекатывать по столешнице сизый ком теней. Лицо пожилого человека, сидевшего напротив окна потемнело, окрасилось в насыщенный оранжевый цвет.
— Почему? — спросил он и удивленно поднял густые кустики заросших бровей. Часто затряс седой головой, словно на него напала трясучка. — Разве я не правильно заполнил бланк? Или может быть, написал стержнем не того цвета? Так я, перепишу. Вы мне только скажите…
— Ничего не надо переписывать.
— А что тогда, не так?
— Всё не так. Послушайте, что вы пишите о запрашиваемой вакансии, — специалистка кадрового центра наклонилась к монитору и стала читать вслух:
Требуется директор швейного предприятия.
Обязанности:
— Организация большого производства с «0»;
— Опыт ввода новых площадей, изделий и т. д;
— Все правильно, все правильно, — как мантру произносил старец, маятником качающийся на стуле. Казалось он медленно погружается в гипнотический сон.
— Навыки управления трудовым коллективом от 300 человек;
— Подбор и обучение персонала, умение создавать команду единомышленников;
— Возраст: от 60 (Лучше старше 70 лет).
— И, что здесь не верно? — клиент непонимающе проснулся, заерзал на месте. Удивленно заморгал выцветшими водянистыми глазами.
— Тут, все правильно, — опытная кадровичка продолжила давать пояснения глупому посетителю. — Но! То, что вы отмечаете в разделе «Особые условия» не лезет ни в какие рамки.
В голове девушки давно скрежетало недовольство… — Старый пень! Песок уже давно сыпется! И не сидится же ему дома, на пенсии, где-нибудь в огороде, на даче. Ходил бы, бродил по участку 6 соток. Слушал бы радио «Дача» или «Ретро FM». Окучивал какие-нибудь баклажаны или огурцы. Так нет же! Всё ему надо какие-то производства открывать. Зачем-то кадры искать. Нас от нормальной работы отвлекать! Господи, людям заняться нечем, на старости лет! Неужели, и я буду когда-нибудь, такая?
— Вот, уважаемый гражданин Рязанцев! — на её лицо набежала улыбка и она быстро защелкала колесиком на мышке. — Только посмотрите, что вы написали:
Обязательно: готовность к переезду в другой временной пояс, регион, страну;
Рабочий день: ненормированный;
Характер работы: вахтовый метод в полевых условиях;
Проживание: на первых порах предоставляется отдельная палатка, затем комната (Впоследствии отдельная жилплощадь) в рабочем поселке;
Кандидаты, имеющие знания старорусских традиций, языка, фольклора имеют преимущество…
— Вы, себе, представляете? Человека в возрасте старше семидесяти??? — специалист кадровой службы значительно прервала себя на полуслове. Скептически приподняла идеально накрашенную бровь. Мысленно покрутила пальцем у виска. — Знающего русские традиции и фольклор? Готового переехать в другую страну? Чтобы работать в открытом поле, вахтовым методом, в режиме ненормированного рабочего дня, да ещё и проживать в продуваемой всеми ветрами палатке?
Её взгляд снова красноречиво показывал…
— Дедушка! Алё, есть, кто дома? Давай… Домой, на выход.
Однако настырный старикашка решительно отказывался понимать намёки «охотницы за головами».
— Вы же убеждаете всех, что при подборе персонала применяете передовые методики рекрутинга? — пенсионер буквально вцепился зубами в свою бредовую затею и не как не хотел покидать кабинета. — Пишете, что у вас работает энергичная, мобильная команда квалифицированных специалистов? Что вы отвечаете за качество подбора персонала?