170 человек стали активными участниками постоянно
231
действующих производственных совещаний. За хорошую работу
председатель заводского Комитета машиностроительного завода
Вениамин Никитич Антонов в связи с пятидесятилетием профсоюзов
был награжден орденом «Знак почёта».
Совещания играли большую роль в развязывании инициативы
трудящихся, улучшении рaботы предприятий.
В 1958 году функции и права профсоюзных организаций в управлении
производством, в улучшении условий труда и быта рабочих и служащих
были значительно расширены. Комитеты получили право участвовать в
разработке проектов производственных планов и планов капитального
строительства, заслушивать доклады руководителей предприятия или
учреждения о выполнении этих планов и обязательств по коллективным
договорам, требовать от администрации устранения выявленных
недостатков. Теперь они могли вносить в вышестоящие хозяйственные и
советские органы предложения о совершенствовании деятельности
предприятий, улучшении условий труда, материально-бытового и
культурного обслуживания рабочих и служащих. Профсоюзы отныне
получили большие права при увольнении и приёме людей на работу. Без
согласия профсоюзного комитета администрация не имела уже права
увольнять рабочих и служащих. Точно так же она не могла
пересматривать нормы выработки, устанавливать тарифные разряды.
С ликвидацией последствий культа личности перед профсоюзными
организациями открылся широкий простор для творческой инициативы.
Восторжествовали принципы профсоюзной демократии.
Кадиевский профсоюз угольщиков принял активное участие в
подготовке к пересмотру системы оплаты труда на предприятиях
Донбасса. Предусматривалось создать в Донбассе определенные
стимулы для развития добычи угля, упорядочить заработную плату,
улучшить организацию работ и создать постоянные квалифицированные
кадры рабочих, ликвидировать множественность и чрезмерную
дробность шахтёрских профессий. Вместо 20 вводились только 2 — 3
профессии рабочих в лаве. Остальных объединила одна общая профес-
сия — рабочий очистного забоя.
232
Ранее подземные работы выполняли люди 97 различных профессий.
После перестройки осталось всего 20 профессий. Были созданы единые
сменные комплексные бригады. Оплату труда стали производить по
комплексной расценке за тонну добытого угля. Во всех лавах шахт
Донбасса отказались от так называемой «вызывной» системы, когда
рабочие отдельных профессий не имели определённых и постоянных
смен, а вызывались на производство в случае необходимости. Если кто и
трудился в определённую смену, то всё равно мог быть вызван на работу
в неурочное время. Новый порядок помог полностью загрузить работой
переносчиков конвейеров, посадчиков, бутчиков и др. Примерно на 80
процентов повысились тарифные ставки рабочих и оклады инженерно-
технических работников. Несколько уменьшились размеры доплат
поощрительного характера. Зарплата рабочих стала более стабильной.
Вместо премий и доплат всех видов была введена единая коллективная
премия всем рабочим за выполнеиие и перевыполнение плана добычи
угля участком или шахтой. Стали больше получать подземные рабочие,
занятые в очистных и подготовительных забоях, а также те, кто
обслуживал и ремонтировал машины и механизмы. Коллективы шахт
Кадиевки начали более интенсивно наращивать темпы добычи угля.
Через некоторое время все они ликвидировали отставание.
В августе 1954 года шахте имени Ильича исполнилось 60 лет. Она дала
Родине 32 миллиона тонн угля: 6 миллионов тонн до революции и 26
миллионов — за годы Советской власти. Торжественно чествовал
коллектив тех рабочих, которые отдали производству десятки лет:
Василия Черенкова, Федора Конкина, Петра и Василия Бирюковых,
Ивана Ахкозова, Арсентия Березенко, Степана Старикова, Михаила
Саханя, Федора Сиренко и других. Ко дню юбилея на шахте трудилось
более 4 тысяч человек. Она выдавала на-гора за сутки 2 200 – 2 300 тонн
коксующегося угля.
Тут насчитывалось 56 почётных шахтеров, 836 кавалеров орденов и
медалей Советского Союза.
Жилой фонд шахты составлял более 62 тысяч квадратных метров.