— Семь? Как-то много, Иванов-сан.
— Разумеется, это максимум, к которому стоит стремиться… Этот график — падение зря потраченного на ходьбу времени. Если кто-то хочет заниматься за счет компании физкультурой, пусть билет в зал берут… Последний листок — описал основные тезисы еще раз и краткие выводы. Единственное, коллектив у нас в основном женский. Поэтому к переезду надо будет подойти с учетом личных особенностей. Кто-то с кем-то не дружит. Кому-то не захочется обжитое место терять. И устраивать эту ротацию каждые полгода смысла особо нет. Лучше сразу постараться людей рассадить поудобнее.
— Почему полгода?
— Большие контракты у нас нарезаны по шесть месяцев. Вот на них и ориентировался.
Заинтересовавшись, начальник департамента разложил листочки поближе, быстро пробежался по тексту и цифрам. Потом потыкал паркером в схему:
— Считаешь, ведущих не надо ближе к проходам сажать?
— Это будет неуважение, Лебедев-сан. Лучше разделить на четверки, как минимальный рабочий элемент. Ведущий специалист — отвечает за проект. Два старших — ему помогают. Младший — выступает в качестве секретаря и отсекает часть мелких проблем от непосредственного руководства. Еще один старший — придан в помощь соседним кубикам, чтобы мог сразу любые вопросы и согласования разбирать на месте или контачил с ведущим, уменьшая волокиту. Похожая структура используется в индустриальных компаниях, где взяли на вооружение гибкие способы управления проектами. Идею подсмотрели в «Тойоте», между прочим.
— Интересно… И необычно. Свежий взгляд… Что у тебя сейчас по основным задачам, Иванов-сан?
— Сверку за неделю заканчиваю, завтра буду черновик отчета на понедельник готовить.
— Но время свободное чуть-чуть найдешь?
— Разумеется, Лебедев-сан.
Степлер прощелкнул бумажки и мою импровизацию босс убрал к себе в стол, в верхний ящик. Там у него обычно срочная корреспонденция лежит.
— Значит, как основа пойдет. Но ты мне посмотри разные ссылки на примере других дзайбацу. Может быть, это не новинка и мы в открытую дверь ломимся. Кроме того, наверх с куцым докладом идти смысла нет. На будущее просто имей в виду, что на планерку от меня требуют документ на двадцать страниц. Отчет за месяц — уже сорок. И серьезное мероприятие — пятьдесят минимум. Где две-три последние — выводы.
— Пятьдесят? И что, читают?
— Находятся сволочи, пролистают и обязательно из середины какой-нибудь кусок покритикуют, — вздохнуло начальство. — Поэтому покумекай и в понедельник вместе с еженедельным отчетом отдельной папочкой и положишь. На электронную почту копию — само собой, но я бумажки в кадрах хочу провентилировать. Проблема на стыке получается — не просто трудовой процесс, а с учетом личных предпочтений и общей организации труда. Если их подключить как содокладчиков, интересно сможем наверх подать.
Да, местным заморочкам мне еще учиться и учиться. Рано я на мягкое кресло замахнулся. Даже в голову не пришло, что можно кого-то в качестве тарана подцепить. Кадры у нас упертые до невозможности. И постоянно считают, что их не ценят и третируют. Поэтому с ними лучше дружить. А если дать им возможность плюшек набрать на халяву — то обязательно постараются отдариться.
— Сделаю, Лебедев-сан. Да, там на предпоследнем листочке я набросал минимальные связки, которые успел лично заметить. Кто с кем хорошо вместе работает, у кого проблем нет в общении. И кого из специалистов общего профиля можно отдельным блоком оформить, чтобы в любой момент можно было подключить к чужим задачам и держать почти в центре основных путей коммуникации в зале.
О том, что в этом списке больше половины дам, настроенных к новичку доброжелательно, упоминать не стал. Лишнее это. Зато если выгорит, я рядом с фикусом сформирую могучую кучку, которая будет первой линией обороны от любых возможных неприятностей.
Если за идею боссу еще и бонусов разных сверху отсыплют, то мы все только за. Мне лично кажется, должно «выстрелить». Я ничего подобного в местном бюрократическом болоте не видел. А тут — и заветы директоров из головной конторы, и разные новомодные штуки, так любимые кадровиками. И графики убойные с завлекательными процентами. Как говорится: «Микрокредиты! Быстро, всем желающим и паяльник в подарок! Чтобы коллекторам потом с собой не тащить!»…
— Косой, чего трубу не брал?
— Да я только домой вернулся!