Договор с работником на профессиональное обучение может заключаться только с лицами, ищущими работу, а договор на переобучение без отрыва от работы – с работниками, с которыми уже заключен трудовой договор.
Условия ученического договора определены ст. 199 ТК РФ.
Кроме того, ученический договор может содержать и иные условия, которые определяются соглашением сторон.
Ученический договор в соответствии со ст. 200 ТК РФ заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в течение предусмотренного им срока. В случаях, указанных в ст. 201 ТК РФ, действие ученического договора продлевается.
Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон.
Формы ученичества определены ст. 202 ТК РФ, причем перечень форм обучения является открытым. Работодатель устанавливает конкретную форму обучения в зависимости от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана и т. д.
Время ученичества в течение недели согласно ст. 203 ТК РФ не должно превышать нормы рабочего времени, установленного для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
В ст. 204 ТК РФ установлен порядок оплаты ученичества, согласно которому ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обратите внимание!
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам.
Если на практических занятиях учеником был допущен брак в производстве, то полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).
На учеников согласно ст. 205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, т. е. работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленные в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.
Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации.
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством (ст. 207 ТКРФ).
Ученический договор в соответствии со ст. 208 ТК РФ прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Порядок заключения ученического договора рассмотрим на конкретном примере.
Пример
ООО «Фантазия» заключила ученический договор, связанный с обучением работника Воробьева А.А. по специальности мастера холодильного оборудования.
Приведем примерную форму ученического договора с данным работником.
Пример
Предположим, что ООО «Фантазия» заключила ученический договор, связанный с обучением гражданина Воробьева А.А. по специальности мастера холодильного оборудования. Сотрудник на момент заключения с ним ученического договора не являлся работником организации.
В таком случае ученический договор будет выглядеть следующим образом:
12. Увольнение
12.1. Общие положения
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений.