При принятии положительного решения работодатель, с которым работник в настоящее время состоит в трудовых отношениях, должен направить подтверждение о согласии на перевод, которое может выглядеть следующим образом.
При расторжении трудового договора по соответствующему основанию, работник обязан написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Указанное заявление пишется в произвольной форме, например:
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем его увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю.
Заявление с положительной резолюцией работодателя является основанием к изданию приказа (распоряжения) (форма № Т-8) о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю:
На основании приказа об увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника (форма № Т-2).
В трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать, в каком порядке осуществляется перевод:
– по просьбе работника;
– с согласия работника (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
В данном случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Обратите внимание!
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Следовательно, в течение месяца новый работодатель не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу.
Работодатель согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ не может устанавливать испытание при приеме на работу лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ, запрещено. В этом случае увольнение осуществляется по другим основаниям, определенным ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, если работодатель не согласен уволить работника в порядке перевода на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут по п. 5 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
В настоящее время очень часто возникают ситуации, когда работодатель не имеет больше возможности выполнять свои трудовые функции. При этом он может договориться с другими работодателями о переводе к ним своих работников.
Если работники согласны на перевод к новому работодателю, то бывшему работодателю необходимо получить письменное согласие на перевод, которое может быть оформлено следующими способами:
– работником пишется заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю;
– делается запись о согласии на перевод на документе, подтверждающем договоренность работодателей.
Следует отметить, что порядок документального оформления перевода работника на работу к другому работодателю по инициативе старого работодателя практически ничем не отличается от порядка оформления перевода работника к другому работодателю по инициативе работника, за исключением того, что поскольку инициатором перевода является работодатель, то процедура увольнения начинается не с составления заявления работника, а с предложения работодателя о переводе.
Перевод работника на работу к другому работодателю по инициативе работодателя предполагает предварительную договоренность о переводе, выраженную в письменной форме, заинтересованных сторон – нового работодателя, приглашающего работника на работу, приглашаемого работника и работодателя, с которым работник с настоящее время состоит в трудовых отношениях.
При получении согласия работника на свой перевод работодатель издает приказ (формы № Т-8, № Т-8а) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании приказа делается соответствующая запись в личной карточке (форма № Т-2).