В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не может быть установлен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах), они могут оставаться в нерабочее время у работников. Ответственность за сохранность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.
Кроме перечисленных средств индивидуальной защиты, для лиц, которые заняты на работах с неблагоприятными условиями труда, законодательством предусмотрены и иные средства защиты работников от влияния вредных производственных факторов.
В частности, на работах, которые непосредственно связаны с загрязнением, выдается бесплатное мыло.
Если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и другим, то выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.
Затраты работодателя по обеспечению своих работников средствами индивидуальной защиты должны быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг).
9.7. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Работникам, чьи профессии и должности указаны в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты, выдаются вне зависимости от того, в каких производствах, цехах и на каких участках они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Рабочим, занятым на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.
Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 4 Правил № 51).
При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с Правилами № 51, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия (ст. 215 ТК РФ). Выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
В отдельных случаях, в соответствии с особенностями производства, работодатель имеет право по согласованию с государственным инспектором по охране труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо другого уполномоченного работниками представительного органа заменить один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим. Главное, чтобы замена была равноценной и обеспечивала полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Если спецодежда и специальная обувь пришла в негодность до истечения сроков носки, работодатель обязан заменить их или отремонтировать за свой счет.