— Бред какой-то… — пробормотал он, но ноутбук будто «смотрел» в ответ.
После обеда пришло новое сообщение:
«После стажировки вы займете должность руководителя разработки нашего ИИ-проекта.»
У Игоря вчерашнее пиво чуть не полезло обратно.
«Какого ИИ, мать его?! — пронеслось в голове — Я, блядь, менеджер с презентациями! Я ж последний раз код видел на третьем курсе, и то списывал! Это же чистый цирк!»
Он потер виски, достал телефон. В такие моменты нужен один человек — Леха.
Тот поднял трубку — на заднем плане гавкала собака и что-то вещала жена.
— Здорово, мечтатель. Ну что, как свобода? — хмыкнул он.
— Привет, страдалец. Ты не поверишь, меня тут хотят поставить рулить разработкой ИИ.
— Ну и че? — спокойно ответил Леха.
— В смысле «че»?! Я ни строчки кода не писал со времен универа!
— Да какая разница? Ты же теперь босс. Боссы не кодят, боссы кивают и делают вид, что в теме. По пути разберешься.
— А если не разберусь?
— Тогда объявишь, что получил лучший оффер, и красиво свалишь. Так все делают.
Игорь завис с телефоном у уха.
Слова Лехи прозвучали так буднично, что стало даже обидно.
— Ну… может, ты и прав, — протянул Игорь. — Но как-то все слишком гладко. Даже страшно.
— Вот ты нытик, — усмехнулся Леха. — Да я б о такой должности только мечтал — а ты заднюю включаешь и ищешь подвохи. Давай вливайся в рабочий поток, потом еще, глядишь, меня подтянешь.
Связь оборвалась, и Игорь снова остался один. Перед ним на экране висело сообщение от Куратора:
«Мы рады, что вы с нами. Уверены, что ваш опыт поможет сделать наш ИИ лучше.»
Игорь откинулся на спинку кресла и закурил.
«ИИ, говорите… Ну-ну, — хмыкнул он про себя. — Не впервой работать в цирке и делать вид, что все под контролем.»
Но где-то в глубине он понимал: в этой игре правила пишут не для людей.
Глава 6. Договор
Неделя стажировки пролетела как под транквилизаторами. Никаких дедлайнов, никаких истерик в чатах. Задачи приходили ровно в девять: согласовать документы, проверить метрики, обновить KPI-таблицу. Иногда — провести «оценку эмоционального климата» в команде, где никто не разговаривал.
Весь «менеджмент» сводился к нажатию кнопок «подтверждаю» и «одобрено».
В 15:00 система подводила итоги и благодарила за продуктивность.
Игорь почти привык к этой безупречной, но какой-то неживой идиллии. «Как в швейцарских часах, только платят рублями», — усмехался он сам себе.
В понедельник в календаре появилась новая строка:
10:00 — Подписание договора.
Куратор написал первым:
«Игорь, поздравляю с завершением адаптации. Сейчас подпишем документы, и вы станете полноправным членом команды.»
Он прислал ссылку.
Договор открылся в браузере — длинный, сплошной текст без печати, без подписи, только кнопка «Принять» и надпись:
«Подписание осуществляется через SMS-код. Нажимая кнопку, вы подтверждаете согласие со всеми условиями.»
Игорь пролистал до раздела «Вознаграждение».
Вместо цифры стояло:
«0,5% от результата с надбавкой за эффективность».
Он прищурился.
— Что за хрень? Где нормальная сумма?
Написал куратору:
«У вас тут ошибка. Зарплата не указана, только проценты.»
Ответ прилетел мгновенно:
«Это не ошибка. Мы платим за результат, а не за время. При высокой эффективности ваш доход будет выше среднего по рынку.»
— Вы издеваетесь? — пробормотал он. — Я что, на фрилансе?
Куратор будто услышал сквозь экран:
«Мы понимаем ваше беспокойство. Чтобы вы чувствовали себя комфортнее, компания предлагает welcome-bonus. Мы можем запланировать его выплату прямо сейчас.»
Игорь замер.
— В смысле «запланировать»?
«Укажите удобное время. Бонус будет перечислен автоматически.»
Он усмехнулся.