— Суть системы заключается в учёте каждым работником, от директора до рабочего, что он и для кого делает, а также — кто и что делает по его заказам, — пояснил Устинов. — В одной графе заказчики, в другой — подрядчики. Также каждый может поставить оценку своим подрядчикам. Скажем, токарь оценивает работу заготовительного производства, которое поставляет ему заготовки, слесарь-сборщик оценивает работу токаря или фрезеровщика, и так далее. Соответственно, получают оценки и поставщики управленческих услуг — бригадиры и начальники. Если бригадир, мастер, начальник участка руководит грамотно, не допускает простоев, оправданно требователен к рабочим, ему ставится соответствующая оценка.
— Начисленные плюсы и минусы отражаются на общем табло рейтинга, где есть все — от самых главных управляющих до рядовых сотрудников. Полная гласность, каждый видит, как работает он сам и как работают другие, от грузчика до директора.
— При этом каждый работник получает в распоряжение небольшую сумму из фонда материального стимулирования, — продолжал Дмитрий Фёдорович, — Сам на себя он её потратить не может, но зато может поделить её и премировать тех, кто, по его мнению, работает хорошо и помогает ему, работнику, делать свое дело. Например, нравится рабочему Иванову, как работает его бригадир, простоев не допускает — и он ему пятьдесят рублей начислит. (Деньги дореформенные). Хорошо его сосед Вася вкалывает — и ему энное число рубликов человек начислит. А захочет — и самому директору сколько-нибудь отправит, если сочтет, что он хорошо заводом руководит. Начали таким образом распределять сначала 5 процентов фонда оплаты труда, потом — больше. И — система заработала!
(Более подробное формализованное объяснение здесь http://oxnull.net/blogs/15/posts/439.html)
— Сначала не все понимали суть новой системы поощрений, — сказал Устинов. — Пытались устроить круговую поруку — ты — мне, я — тебе. Но кому хочется поощрять соседа-алкоголика, или лодыря? Люди стали премировать тех, кто работает хорошо. Передовики теперь получают по две-три зарплаты, а лодыри, алкоголики и халтурщики — по минимуму. Причем все видели итоги своей деятельности и её оценку на общем табло. Вот тут и пошла работа! То есть, заводы заработали как единый разумный организм, как интегральная сверхличность. Лодыри увольняться начали. Алкоголики — пить бросают! При этом завышения фонда оплаты труда не происходит, система работает за счёт коллективного перераспределения фонда оплаты между работниками.
— Очень интересно, Дмитрий Фёдорович! — сказал Хрущёв. — Это ж практическая реализация главного принципа социализма: «От каждого — по способностям, каждому — по труду». Вот тут именно «по труду» и выходит. Ты это сам придумал?
— Нет. В «тех документах» нашёл, когда искал способы поднять производительность труда, — ответил Устинов. — Ну, и ещё мы сами уже внесли одно дополнение. Плюсы и минусы конвертируются в баллы, которые учитываются коллективом и накапливаются. Эти баллы человек по накоплении может «обналичить». Кто нуждается в деньгах — может «обналичить» деньгами. Кто-то может «обналичить» поездкой на курорт по путёвке. А некоторые копят баллы на «счету», чтобы собрать денег на покупку кооперативной квартиры или автомобиля.
— То есть, система может работать и при отсутствии денежного обращения? — Никита Сергеевич был удивлён и обрадован. — Очень ценная находка, Дмитрий Фёдорович! И давно ты этот эксперимент затеял?
— Да уже больше полугода, — ответил Устинов. — Тут ещё важно, что эта система годится для любой отрасли, хоть на заводе, хоть в колхозе, хоть на стройке (Изначально система Водянова была применена на строительстве Калининской АЭС в 1982 г)
— Ты Косыгину об этом докладывал?
— Конечно, — кивнул Устинов. — Алексей Николаич очень заинтересовался, затребовал себе все материалы, сейчас изучает.
— Вот и хорошо, — сказал Хрущёв. — Я его сам ещё подёргаю, чтобы вводил эту систему как можно скорее и повсеместно. Кроме того, подключу все партийные органы, начнём разъяснительную работу через первичные парторганизации, в общем, будем проталкивать везде. Спасибо, Дмитрий Фёдорович, порадовал.
— Никита Сергеич, а хочешь сам с рабочими поговорить? — вдруг предложил Устинов. — Прямо на производстве?
— Почему нет? А где? — спросил Хрущёв.
— Можно в Подлипках у Королёва, например. Они с Турковым по моему совету внедрили эту систему на заводе № 88. (АИ)