- Понимаю, - сочувственно заметил шеф, и Васильев ощутил, что мысли его будто сканируются генеральным. - Кстати, почему не рассматриваются кандидатуры из БСК?
- Неэффективный менеджмент, - Васильев попытался придать своему голосу оттенок пренебрежения. В мозгу прокручивались варианты новых многоходовок. Кандидатуры для этого были, и не одна. Но не раз проверенный Нечаев казался надёжнее.
- Вы в этом уверены? – в голосе генерального ему почудилась насмешка. Похоже, он в курсе. И про него, и про Алексеева. А может, и про то, что за смену руководства «Интербилдинг» ратуют даже некоторые сотрудники министерства. В курсе, и не сидит сложа руки. Отсюда – и уверенность, и настойчивое желание не пропустить связанные с Алексеевым кандидатуры.
- Вам известно заключение комиссии, - осторожно произнёс Васильев. Опустив глаза, он напряжённо вглядывался в лицо внезапно помрачневшего начальника - Если бы не мы…
- Вы член совета директоров, - неожиданно прервал его генеральный. - и в курсе, чего нам стоило выбить бюджетный транш. Именно благодаря ему мы смогли перекредитоваться и покрыть большую часть расходов. И всё благодаря связям Торопова в правительстве. У БСК таких связей не было, и в этом нет их вины.
- Но может…
- Исключено.
«Паркер» завис над следующей фамилией в списке. Васильев на мгновение отвернулся, чтобы не выдать неприязнь. Выдвиженец Торопова, двадцатипятилетний выскочка по фамилии Березин. На первый взгляд до тошноты правильный, но что у него на уме – не знает даже штатный психолог. В список пришлось внести – чтобы замести следы.
– Порядочный, - неожиданно оживился шеф. – Неплохо проявил себя в деле с «Лучом». Проект редевелопмента территории – его заслуга.
На несколько мгновений оторвавшись от листа с фамилиями, генеральный вновь взглянул на часы На голубом циферблате с изображением египетских пирамид отсчитывала секунды золочёная стрелка. Одиннадцать десять. - Спешите? – вежливо поинтересовался Васильев. Оставшиеся восемь сотрудников были ему безразличны. Ни рыба, ни мясо, обычные быки-работяги, безропотно тянущие поклажу. Послушные служаки, в трудной ситуации всегда принимающие сторону сильного. А сильным вскоре станет он, Васильев, и те, кто стоит за его спиной. Генеральный на мгновение задумался.
- Продолжим…
Следующие восемь кандидатур прошло на удивление легко. По-видимому, шеф питал неприязнь лишь к тем, кого считал ставленниками Васильева и его главного покровителя - директора по развитию и вполне равнодушно относился к нейтральным кандидатурам.
- На остальные места - сотрудников БСК и «Луча», - неожиданно резюмировал шеф, протянув Васильеву исписанный беглым почерком лист. - Вот мои предложения. Мы теперь одна команда Тон генерального не оставлял ни малейшего сомнения. Это был не совет, а распоряжение. К тому же оно рушило все его планы. Вот уже два месяца он тщательно разрабатывал свою стратегию. Убеждал, привлекал влиятельных менеджеров. Пытался расставить на ключевые посты нужных людей, создать свою систему управления, подконтрольную лишь ему и самому влиятельному человеку на фирме - директору по развитию Алексееву. И вдруг полное фиаско. Ни одного верного человека в списке. И ещё новички из компаний-лузеров. По гроб жизни будут благодарны возвысившему их шефу. Умело ведёт игру, нечего сказать. Выстраивает свою систему – целенаправленно, методично, отсекая от власти всех людей Алексеева. Может, кто слил ему информацию? Кто-то, достаточно близкий к руководству, чтобы догадываться о тайных планах Алексеева. Значит, придётся временно отступить. Пойти на компромисс, познакомиться с новыми фаворитами, привлечь их на свою сторону. И одновременно искать новых людей. Тех, кто не замечен в связях с противниками нового руководства. - Мы должны стать командой, Вы правы, - тщательно подбирая слова, протянул Васильев. – Думаю, можно заняться тим-билдингом.
На лице генерального мелькнула усмешка. - Верите в эти штучки?
Опять осечка. А жаль. Васильев любил выезжать на природу. Он едва перешагнул сорокалетний рубеж, и всё ещё считал себя молодым и привлекательным. Да и офисные дамы вечно вились вокруг, надеясь обратить на себя внимание и попасть в заветный список. Но всё это представлялось лишь приятными мелочами по сравнению с главным – возможностью узнать тайные мысли и слабости. Древний как мир приём, и при этом по-прежнему эффективный.
- Опыт показывает - работает метод, - осторожно промолвил Васильев.
Выцветшие брови директора сдвинулись над переносицей. Он поморщился и недовольно процедил: - Некогда время терять. Коллектив объединяет работа, а не пустое времяпрепровождение.