Работа шла в своем темпе. Привычном и неизменном.
А между строк работы рождалось что-то ещё.
И Мария не знала, куда это приведёт.
Но впервые за два года у неё не было желания это останавливать.
10. Тишина и вопросы
Рабочий день закончился поздно.
Солнце за окном уже утонуло в вечерних огнях Сеула, превращая офис Seoul Technologies в стеклянный аквариум с отражениями экранов и одинокими силуэтами тех, кто задерживался допоздна.
Мистер Ли сидел в своём кабинете — за большим, холодным столом, где каждая вещь имела строгое, выверенное место. Он пролистывал электронное досье Марии, одновременно отпивая небольшой глоток зелёного чая.
И чем дальше читал, тем больше чувствовал странную, непривычную остроту внимания.
Доктор Ирина Майн.
Психолог международного уровня.
Специализация — корпоративные кризисы, многонациональные команды, управленческие деформации.
Высокий рейтинг успешности проектов.
Отличные рекомендации.
Но за сухими строками что-то чувствовалось. Не просто профессиональный путь, скорее крах, обожжённый край опыта, тот след, который остаётся после боли, пережитой слишком остро. Та внутренняя тень, что не исчезает, но становится частью человека, меняя его траекторию.
Его взгляд скользнул ниже и остановился на строке: «статус: вдова».
Пальцы едва заметно дрогнули.
Странная, тёпло-ледяная волна прошла по внутренней поверхности груди.
Он не любил это слово.
Слишком прямое.
Слишком показушное.
Оно говорит о потере так, будто со всего маха ставит нестираемый штамп поверх твоего разбитого сердца.
И в этой короткой строчке было слишком знакомое ему пронзительное звучание потерянных смыслов. Слишком узнаваемая тишина между букв. Слишком точная подсказка, почему в Марии он ощутил ту силу, которую редко встречал в людях…
Силу, которая появляется лишь тогда, когда один раз в жизни мир рушится и человек поднимается остатками своих собственных рук.
Он знал это не по книгам.
И не по чужим историям.
Он знал это так же, как знает собственное дыхание. И видит то же в отражении ее глаз.
В дверь тихо постучали.
— Войдите, — сказал он, не поднимая взгляд.
Зашёл человек, которого он чаще остальных хотел видеть только по делу — наблюдатель, закреплённый за доктором Майн. Скромный, аккуратный, невидимый. Идеальный для своей работы.
— Добрый вечер, сэр, — тихо сказал он. — Готов доложить по сегодняшнему дню.
— Начинай.
Наблюдатель заглянул в планшет.
— Доктор Майн прибыла в офис в 9:03. Работала без перерывов до 13:00, затем короткий обед, затем выезд на производство. Усталость заметна, но она держит рабочий настрой. Очень профессионально.
Ли слегка кивнул.
— А причина усталости?
— Подтвердилось, сэр. На борту самолёта произошёл инцидент — пожилая пассажирка потеряла сознание. Доктор Майн уступила своё место бизнес-класса, чтобы женщину могли уложить для стабильного давления. Она и её дети летели в экономе. 24 часовая задержка рейса, три переноса вылета. Сутки без сна плюс смена часовых поясов… это объясняет её состояние.
Эта информация заставила Ли медленно отложить планшет.
— Дети? — уточнил он ровно.
— Да, сэр. Она взяла с собой двух дочерей. Старшая — шестнадцать, младшая — около десяти. Девочки сейчас находятся в отеле.
Он ненадолго задумался.
Странное ощущение мелькнуло и тут же пропало в его груди, будто кто-то незаметно тронул струну, к которой он не позволял прикасаться годами.
— Дальше, — сказал он.
— Вчера вечером они выходили из отеля. На небольшую прогулку по городу и ко Дворцу. Всё было штатно. Сопровождал их гид, выделенный авиакомпанией. Имя он не указал.
Ли приподнял бровь.
— Не указал… или ты решил не сообщать?
Соглядатай сглотнул — тон вопроса был слишком точным.
— Я счёл… что имя несущественно, сэр.
— Не недооценивай детали, — спокойно сказал Ли. — Особенно вокруг людей, которые становятся важными.
Соглядатай быстро кивнул.
— Простите.
Ли откинулся на спинку кресла, проведя пальцами по гладкой поверхности стола. Его лицо было спокойным, но в глазах мелькали механизмы — аналитические, холодные, безошибочные.
— Сеул безопасен, — начал он медленно. — Но… мои конкуренты иногда нарушают границы. Особенно когда речь идёт о людях, которые могут оказать влияние на внутренние процессы компании.