Чтобы прервать директора я подняла руку в верх - у меня успело возникнуть не меньше сотни вопросов. Конечно же он меня проигнорировал.
- Если мне не изменяет память, в свой первый день ты сказала, что не думаешь, что сможешь добиться здесь успеха. Это кардинально отличалось от того, что ты говорила на собеседовании. В какой-то момент ты похоже лишилась веры в саму себя. Но несмотря на это, в тебе сохранилось то стремление к работе, которое компания увидела изначально. Было похоже, что ты приняла обе версии себя, что было видно в том, как ты одевалась на работу. Однажды ты пришла в платье, одно упоминание о котором уже неприлично. А через время выбрала одежду поскованнее: кажется джинсы и толстовка. В связи с отсутствием дресс-кода для рабочего персонала на нижних этажах, на подобное поведение все привыкли не обращать внимания, но лично мне, оно помогает составить о сотруднике более полную картину. В тебе видна та искра – что способна дать рождение огню, в то время как у большинства осталось только пламя – обреченное угаснуть.
Была ли фраза заранее заготовленной и тщательно проработанной, чтобы вовлечь меня в диалог, я не знала. В данный момент меня это волновало меньше всего. Из-за того, что мне было сложно поверить во все, о чем говорится, я продолжала молчать, сосредоточившись на попытке уличить директора во лжи. Он говорил монотонным и разборчивым, четким голосом, после которого невозможно было чувствовать себя обманутым, внушал уверенность в свою честность, и в этом я старалась перебороть саму себя. Я знала, что он лжет мне в лицо, просто не могла в это поверить. Зачем?
- Уже задумалась? – ворвался в мои размышления директор.
- А как вы… - только и смогла произнести я. Меня насторожили не столько его слова, как мгновение, когда мне показалось, что его глаза скользнули по моему лицу.
Директор загадочно улыбнулся и снова стал смотреть в пространство поверх моего плеча.
- Привычка. Еще с детства. Что-то с неправильным развитием зрительного нерва. Помогало избежать насмешек.
- Мне жаль, - только и нашлось что сказать мне, особо не задумываясь правда ли это.
- С чего бы? Я сам жалею себя лишь из-за одного – не могу увидеть, как низко находятся мои обидчики. Глупо, но все мы люди. В детстве мне приходилось выслушивать не только их издевки. Едва завидев меня, они начинали громко говорить о местах, в которых мечтают побывать и на которые мечтают посмотреть. И вот я побывал в большинстве из них, хоть и не смог увидеть, они же не добились даже этого. Но что-то мы отклонились от темы, хоть и недалеко.
Директор сменил позу на более официальную. Мысли о былых деньках заставили его расслабиться, но регламент требовал от него профессионализма. Я не обращала на это внимания.
- В компании есть правила, позволяющие людям самых разных отраслей и чинов продвигаться по карьерной лестнице. Это зависит исключительно от их целеустремленности и самоотдачи. А также самопожертвования. Даже разнорабочий с нулевого уровня может пробиться наверх, если ему есть чем пожертвовать, но как показала практика у таких людей не бывает четко очерченных принципов и достоинств, помимо самых примитивных. Основатели компании были убеждены, что без жертв, не достичь успеха.
Снова пауза. Директор хотел, чтобы я сама сделала вывод. Еще недавно я бы с легкостью отмела даже мысль о том, чтобы рассмотреть это предложение, но эти сорок этажей что-то во мне изменили. Я обрела цель и достигнув ее, мне предложили новую. Куда больше и значимее, чем предыдущая. Впервые за долгое время я ощутила себя значимой. Мне было куда стремиться. А самое главное - я не хотела снова оказаться внизу.
Но всегда остается то самое «но».
- Что они этим имели в виду?
- В первую очередь, сам человек стоит на пути собственного повышения. Люди сами накладывают на себя ограничения, сковывают себе ноги и удивляются, почему не могут ходить, привязываются к мелочам, которые мешают им развиваться.
- Потому компания и присматривает за своими сотрудниками? Чтобы лишить их этих мелочей?
- Смысл не в лишении привилегии, а в способности человека себя ее лишить. Это по силам отнюдь не каждому, поверьте. У большинства таких привилегий много и чем их больше, тем меньше человек их замечает, начинает принимать как должное. Это, и многое другое, компания и высматривает в своих сотрудниках.
- И как высоко я могу подняться?