Он так быстро убрал руку и отвел ее за спину, что я было решила, что сказала это вслух. Нащупав край стола, он отыскал свое кресло и опустился на него.
- Порой я забываю какое сейчас время года. К тому же к концу дня на улице всегда становится холоднее. – Директор указал мне на стул по другую сторону стола. - Можете присесть.
В отличие от кабинета врача, тут поместилось несколько мягких кресел, в добавок к аквариуму и рабочему столу, при этом оставив достаточно свободного места, чтобы было где развернуться. Размеренный шум работающего аквариума помог мне впервые за день успокоиться и все волнения, которыми я себя накрутила перед этим разговором, быстро из меня уходили. Когда я удобно устроилась на одном из кресел, я уже была готова почувствовать себя как дома.
- Приятно видеть, как люди расслабляются.
Мужчина смотрел на стену позади меня и от этого мне становилось немного не по себе. Одно дело, когда намеренно избегают смотреть в твою сторону, но совсем другое, когда тебя увидеть не могут.
Я воспользовалась минуткой, чтобы перевести дыхание и расслабиться. Я не сомневалась, что это директор любезно мне ее предоставил. За это я была ему очень благодарна. В голове у меня крутилось множество вопросов и теперь я могла в них разобраться. Он дал мне возможность первой начать разговор.
- Что это значило?
Я была напряженна и всеми силами пыталась это скрыть, но волнение тут и там проскальзывало в моем поведении.
- Что именно? – совершенно спокойно уточнил директор, что для меня было аналогично удару ниже пояса.
Я должна была быть той, кто задает вопросы.
- Всё.
Со своей стороны я видела только одну сторону собеседника. Было похоже, что он смотрит в окно и наслаждается первыми звездами на небе. Если он хотел скрыть свою улыбку, то у него это не получилось.
Сколько людей просили рассказать об истинных причинах такого поведения компании? И сколько получило искренний ответ?
- Рейчел, если я не ошибаюсь?
Директор полностью повернулся в мою сторону, и на лице не было ни намека на ту улыбку, что я видела. Черные, как пропасть, окуляры смотрели сквозь меня, и я не могла отвести от них своих глаз, чтобы не раскрывать слишком многого. То же самое, что и стоять абсолютно голой посреди улицы. Невозможно представить куда смотрят люди. Смущение сковало не только мое тело, но и связки, изо рта вырывался нервный смешок. Директора это ничуть не смутило.
- Приму это за «да».
От стыда мне хотелось тихонько встать и покинуть кабинет. Чтобы директор это заметил, только когда меня здесь уже не было. Я понимала, что мне не удастся это провернуть. Обстановка была незнакомой. К тому же мои ноги не были на такое способны. Только не сегодня.
- Все сотрудники компании находятся под присмотром. – Директор сделал паузу в ожидании моей реакции, но по большей части мне было плевать. Он продолжил: - Об их продуктивности известно задолго до приема на работу, ведь их распределение не случайно. Компания ставит правильного человека на правильную должность. Если ему удается превзойти эти результаты, не единожды и не дважды, но систематически превосходить всякие ожидания, надзор становится пристальнее. И если в сотруднике проявляется то, за что компания может зацепиться, она просто дожидается подходящего момента.
Чтобы прервать директора я подняла руку в верх - у меня успело возникнуть не меньше сотни вопросов. Конечно же он меня проигнорировал.
- Если мне не изменяет память, в свой первый день ты сказала, что не думаешь, что сможешь добиться здесь успеха. Это кардинально отличалось от того, что ты говорила на собеседовании. В какой-то момент ты похоже лишилась веры в саму себя. Но несмотря на это, в тебе сохранилось то стремление к работе, которое компания увидела изначально. Было похоже, что ты приняла обе версии себя, что было видно в том, как ты одевалась на работу. Однажды ты пришла в платье, одно упоминание о котором уже неприлично. А через время выбрала одежду поскованнее: кажется джинсы и толстовка. В связи с отсутствием дресс-кода для рабочего персонала на нижних этажах, на подобное поведение все привыкли не обращать внимания, но лично мне, оно помогает составить о сотруднике более полную картину. В тебе видна та искра – что способна дать рождение огню, в то время как у большинства осталось только пламя – обреченное угаснуть.