Но не это самое главное, ведь можно пока обойтись и одним керосином, зачем сегодня связываться с метаном, экономических выгод не так уж и много, из-за перепроектирования ракета-носителя. Вот только как быть с многоразовым использованием носителя, его первой ступени, ведь двигатели, работающие на водороде и метане, имеют очень большой ресурс, так как используют "чистое" топливо? И, пусть сегодня говорить об этом рано, но почему бы не подумать о будущем?
*
Сижу, никого не трогаю, читаю газету "Правда" от 11 апреля 1963 года, и волосы сами собой начинают шевелиться на моей голове. ОБАЛДЕТЬ! Иначе не могу выразить отношения к происходящему в СССР. На днях состоялось заседание Политбюро ЦК КПСС, о самом заседании всего пара строк, но вот что последовало за этим…
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему улучшению эффективности работы государственных предприятий и повышению производительности труда". Вот как эта статья называется.
- Ну и что? – Скажете вы. - Мало ли какие постановления с громкими названиями выходили из ЦК КПСС, это не значит, что все кинутся их исполнять. Между хотелками и реализацией постановления огромное расстояние, и далеко не всегда получалось то, что декларировалось.
Это так, но здесь в самом названии уже присутствует крамола, вы только вдумайтесь: "улучшению эффективности работы государственных предприятий". Получается, что в ЦК наконец-то признали, что на сегодня в СССР большая часть предприятий не принадлежит государству. Это же чистейшая КРАМОЛА, по мнению многих партийных деятелей такого не должно быть, все, что не управляется государством, должно умирать в жестоких муках, а не процветать.
Ладно, читаем дальше, а там за всеми словесами о преимуществе социалистического строя, проглядывает вообще, черт его знает что. В СССР формируется фондовый рынок, правда у нас его назвали по-другому: "Товарно-торговая площадка", где цены на товары будут определяться спросом на них. "Это позволит активнее реагировать промышленные предприятия на обеспечение народного хозяйства необходимыми товарами". Несколько коряво сформулировано, но все равно класс! В СССР фонды краеугольный камень советской экономики, ты можешь иметь сколько угодно денежных средств на счетах предприятия, но если они не подкреплены фондами, читай, необходимыми материалами и оборудованием, то ничего не сможешь ни произвести, ни построить. Фонды в СССР круче денег, поэтому каждое предприятие стремится заполучить нечто материальное к себе на склад, и пусть оно ему сегодня совсем не нужно, пусть лежит, придет время обменяется на что-нибудь необходимое. Тут как в мультфильме про Простоквашино, "Чтобы продать что-нибудь не нужное, надо сначала купить что-нибудь не нужное". Вот и пухнут склады предприятий, создавая дефицит по всей номенклатуре товаров. И тут в логике коммунистам не откажешь, с фондового рынка просто так ненужный товар приобретать не будешь, цены на что-либо находящееся в дефиците будут кусаться, а не дефицитное… Кому оно нужно? К тому же, рынок это не только покупка, это и место обмена одного на другое, что позволит упорядочить снабжение предприятий, следовательно, его наполнение будет производиться не только за счет производителя.
Однако здравый смысл среди руководителей государства все-таки возобладал, никого они сразу отпускать на вольные хлеба не собирались, поэтому наряду с введением зачатков рыночной экономики ввели и серьезные ограничения, наполнять "Торговую площадку" товаром, государственным предприятиям разрешалось только неликвидами и сверхплановой продукцией, и это почти сводило на нет все благие пожелания. Ведь план можно корректировать как в ту, так и в другую сторону, а это уже подталкивание к коррупции в министерской среде. Но не будем о грустном, ведь дальше еще интересней, в этом постановлении министерствам было дано указание разработать новую систему оплаты для работников предприятий, где упор должен был быть сделан не на оклады, а в сторону поощрений за хорошую работу. Весьма спорное предложение, тут надо еще думать, как оценивать хороших работников, опять вводить критерии субъективных оценок работы, как в моей реальности было сделано в крупных фирмах, так там все было далеко от справедливости, и по-прежнему продолжают рулить личные отношения, а с ними много не наработаешь. И все же в этом есть и кое-что положительное, впервые закладывается механизм воздействия на нерадивых работников – плохо работаешь, сидишь на голом окладе, хочешь получать больше – шевелись. Вот только непонятно, что делать с фондом оплаты труда предприятия, ведь это один из основных плановых показателей, может быть разрешат увеличить его за счет "сверхплановой" продукции?