Сергей насмешливо улыбнулся и подойдя к работодателю, выдернул у того из нагрудного кармана пиджака белоснежный носовой платок – светлая полоска которого, красиво выделялась на фоне темной материи.
– Для азиатов подобное выглядит так, будто вы запихнули себе в карман кусок туалетной бумаги. Да еще прилюдно это демонстрируете. В лицо они конечно не рассмеются, но отношение будет соответствующее. В общем, при данных вводных – шансов на то, что вам удастся заключить контракт, маловато. Разве что конкуренты, окажутся еще более безалаберными, недалекими и близорукими. Да и то… Вряд ли.
Мужчина укоризненно покачал головой и напоследок в сомнении добавил:
– Хотя бы потому, что у вас не заметно единоначалия в управлении фирмой. В сравнении с соперниками. Вы ведете переговоры и принимаете решения, вместе с младшим братом. Однако, делаете это подчеркнуто публично на равных. Это посеет дополнительную неуверенность в глазах азиатов. И безусловно повлияет на их выбор. Поскольку мировоззрение жителей восточной Азии насквозь иерархично. Равенства фактически не существует. Для их сознания, вертикальная субординация в социуме, семье, на службе – абсолютно естественна и единственно правильная. Недаром в той же Корее, так популярны визитные карточки. Ведь там даже незнакомые люди, случайно пересекшись в жизни, сразу же стараются понять кто из них стоит выше, а кто ниже в обществе. Чтобы соответственно себя вести. Как подчиненная или более высокопоставленная личность. Это определяется возрастом, полом, образованием, родом, статусом, семейным положением, местом работы…
***
– Отчего это хозяин, пригласил за праздничный стол своего гувернера? Да еще посадил рядом с собой? – удивленно поинтересовался ведущий инженер Юрий у главного юриста фирмы Алексея.
Однако тот не успел ответить, поскольку основной бухгалтер предприятия Анастасия, негромко обронила:
– Он вылечил сына Строгановых. Такое не забывается. Неудивительно, что отец и мать, испытывают глубокую благодарность к этому человеку.
– Верно, но сегодняшнее присутствие приблудного чужака на банкете фирмы, вызвано другими причинами, – покровительственно и свысока оглядев коллег, с видом персоны обладающей уникальной информацией недоступной другим сотрудникам, загадочно проговорила секретарша шефа Алина.
И удовлетворенно улыбнувшись от того, что снова завладела вниманием коллектива, она небрежно произнесла:
– Разве вы не заметили, что Павел Александрович утром полностью изменил формат встречи и условия сделки по контракту?
– Ну еще бы! Знатный кипиш у нас нынче был, – соглашаясь, покачал головой системный администратор и программист Роман. – Таких форсмажорных перестановок сотрудников и кардинальных решений, в последний момент и накануне переговоров, я не припомню.
– Да уж…, – задумчиво кивнул подбородком юрист Алексей. – Пришлось в темпе вальса, менять условия предлагаемого узкоглазым договора и гасить оставшиеся долги. Да и брат шефа, вел себя на встрече с корейцами странно тихо и непривычно пассивно. Такая манера поведения, совсем несвойственна для Анатолия.
– Однако, договор азиаты подписали довольно скоро и соглашение удалось успешно заключить, – пожал плечами Юрий. – Наши конкуренты пролетели и теперь кусают себе локти. Никто не предполагал, что все произойдет так неожиданно быстро и столь гладко.
– Так вот, – со значением произнесла сексапильная блондинка Алина, вновь наслаждаясь всеобщим вниманием. – Именно с подачи этого парня и случился весь утренний переполох. Он инициировал изменения в формате встречи и условиях сделки. Я слышала их разговор с шефом. Да и со своим братом, босс потом провел напряженную беседу.
Ошеломленные сотрудники пораженно молчали, лишь изумленно переглядываясь друг с другом.
– И что это за тип? – с трудом опомнившись от шока, полюбопытствовала Анастасия. И попытавшись опустить нахальную секретаршу своего руководителя, недоверчиво глядя на нее, насмешливо поинтересовалась: