Придя тем же вечером в лабораторию с намерением лично заняться производством порошка, она, к своему ужасу, не обнаружила инструкции — руководящего документа по смешиванию ингредиентов. Более того, отсутствовал и эталонный образец порошка, хранившийся в месте, о котором знали только г-жа Л. и молчальница, выехавшая на ПМЖ за границу.
— Как она могла? — возмущению г-жи Л. не было предела, — ведь это же коммерческая тайна!
— Скажите, вы предупреждали свою помощницу о том, что инструкция содержала сведения, относимые к коммерческой тайне? — спросил сыщик.
— Но это же очевидно, — воскликнула г-жа Л.
— Да, или нет?
— Нет.
— Может быть, на инструкции была какая-то отметка, типа «конфиденциально»?
— Увы, нет.
— Скажите, утрата инструкции и эталонного образца порошка наносит вашим экономическим интересам ущерб?
— Разумеется и ещё какой, — на глазах г-жи Л. появились слёзы.
— Что же вы хотите от меня?
— Я хочу, чтобы вы вернули мне инструкцию и эталонный образец и чтобы моя бывшая сотрудница была привлечена к ответственности.
— Я не смогу вам помочь, — сказал сыщик.
Почему? Внимательный читатель уже знает ответ…
Выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных лицах при заключении ими трудовых и иных контрактов
Предприятие (фирма) обычно заключает два типа контрактов: 1) коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставление услуг); 2) трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками).
Одним из условий договора может быть письменное согласие лица, с которым подписывается контракт, на сбор информации об его биографических и других характеризующих личность данных.
Письменное согласие проверяемого лица обязательно, хотя оно не является безусловным. Нельзя, например, запретить собирать информацию (в том числе компрометирующего характера) по материалам средств массовой информации.
В тексте письменного согласия, которое дает конкретное лицо, должен быть указан тот отрезок времени его жизни, который подлежит проверке (до, в процессе реализации, после расторжения контракта, либо их комбинации)
Работодатель, желая получить сведения о потенциальном наемном работнике, может обратиться за подобной услугой к сыщику. Содержание информации, которую он должен добыть, реализуя указанную услугу, включает следующие пункты:
— Преступления и административные проступки, совершенные в прошлом;
— Судебные процессы по гражданским делам, ще он был истцом или ответчиком;
— Качество исполнения ранее заключенных договоров с другими партнерами;
— Аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркомания и т. д.);
— Суждения бывших сослуживцев и руководителей об его профессиональных и моральных качествах;
— Болезни, которые он перенес;
— Материальное положение;
— Случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам;-
— Жизнь не по средствам;
— Наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;
— Непонятные отказы от продвижения по службе, переводов на новое место работы;
— Жалобы клиентов и других лиц, контактировавших с проверяемым;
— Прогулы, частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;
— Задержки на работе под надуманным предлогом после окончания рабочего дня;
— Систематические посещения проверяемого лицами, не имеющими отношения к его служебным обязанностям;
— Факты отказа от использования очередного отпуска;
— Наличие проблем в семье;
— Наличие долгов или займов;
— Участие в организациях, дискриминирующих людей по признакам пола, расы, убеждениям, религиозной или национальной принадлежности;
— Результаты, полученные при прохождении различных психологических тестов.
Совокупность указанных сведений в достаточной мере характеризует человека и помогает клиенту принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве (либо от отказе от сотрудничества) с проверяемым лицом.