– Как ты понимаешь, страсти накаляются. Мы на грани большой войны, – дядя не был сторонником мягких формулировок, – антиклановые настроения набирают обороты. Нам приходится защищать наши города от пришлых банд.
Города, выросшие вокруг клановых предприятий, были просто воплощением мечты наяву, оплотом покоя и благоденствия. Жить в них было мечтой любого человека, но для этого надо было работать на каком-либо предприятии клана, а попасть туда было непросто из-за высокой конкуренции даже среди рабочих специальностей. Сейчас военные формирования кланов были вынуждены защищать города и их жителей от банд мародеров.
Зачем Корпорации эта война?!! Для чего им нужен вот такой мир?!! У них и так было всё! Ресурсы, возможности, даже власть. Пусть теневая, но была… Чем им мешали кланы?
Клановая система возникла не вчера. Она формировалась долго и, когда оформилась как институт, была тут же вписана в конституцию государств отдельным разделом с целым сводом законов. Законов, не допускающих кланы к непосредственному участию в политической жизни страны. Любой кандидат на любой политический пост в первую очередь проверялся на принадлежность к какому-либо клану. Но даже при таких условиях давно сформировавшаяся и устоявшаяся система лоббирования позволяла все же кланам осуществлять определенное влияние на правительство и законодательную власть, что было вполне законно. Кроме того, все кланы присягали на верность каждому новоизбранному президенту, и был установлен безусловный приоритет государственных интересов над клановыми.
Социально-экономический раздел законов в клановом законодательстве был самым объемным и жестким. Я подробно изучила его, когда на меня свалились обязанности по управлению «Морган индастриз». Согласно закону, кланы гарантировали безопасность своих производств как для окружающей среды, так и для людей, работающих на их предприятиях. Степень социальной защиты была просто беспредельной. Уровень жизни людей, работающих на предприятиях клана, был таким, что рабочие специальности встали на один уровень со специальностями врачей и юристов. Социальное и медицинское страхование, обязательные клиники при каждом предприятии, обслуживающие всех членов семей работников предприятия. Школы и колледжи от предприятий и обязательные квоты, оплаченные кланами, в престижных вузах для детей работающих на предприятиях людей гарантировали постоянное обновление кадров на всех уровнях производства – от рабочих до инженеров и ученых, занимающихся разработками на перспективных направлениях. Преподаватели в учебных учреждениях всех ступеней были прекрасно обеспечены, и считалось особой привилегией работать в образовательной структуре, созданной кланами. Точно так же обстояло дело с врачами. Лучшие в выпусках получали приглашения в клиники предприятий кланов, и принимали их не раздумывая. Все клиники были оснащены самым современным оборудованием и имели совершенно потрясающую научно-исследовательскую базу. Конечно, все это стоило немалых вложений, но в конечном итоге эти затраты окупали себя с лихвой. Быть уволенным с такого предприятия означало не только позорное пятно на репутации и проблемы с дальнейшим поиском работы, но и утрату всех этих благ для всей семьи. Поэтому, несмотря на довольно суровые требования к работникам предприятий, люди держались за свои места. Люди были обучены и востребованы. Люди были обеспечены, защищены и имели возможность роста. Вакансии на предприятиях кланов отсутствовали как таковые.