Дальше работа пошла активнее втроём: братья Берёзовы и руководительница отдела кадров начали принимать сотрудников в разы быстрее. Принимая анкеты, где была указана уже основная и самая нужная информация о кандидате, они шустро распределяли людей по их желанию на рабочие места, обзванивая при этом руководство цехов и прося провести ознакомительную экскурсию для вновь прибывших сотрудников. Пока не столкнулись с одной особенностью…
— Вот направление на медкомиссию. После прохождения сообщите нам, — отдавая направление, ровным тоном проговорила Наталья.
— А медкомиссия за ваш счёт? — растерянно переспросила опрятная женщина, что устроилась в отдел кадров.
— Медкомиссию сначала проходите на свои средства, после полугода работы у нас мы её компенсируем, — на одном выдохе проговорила уже заученные условия сотрудница отдела кадров.
— А как? Как мне её пройти, если у меня нет этих средств? Я поэтому и пришла к вам на работу, чтобы их заработать. Я же объяснила причину увольнения с прошлой работы. Нам зарплату больше трёх месяцев не платят! У меня просто нет денег на медкомиссию! — уже с возмущением и раздражением начала парировать женщина.
— Займите, — пожала плечами Наталья.
— У кого? У вас, может быть? Займите мне, пожалуйста, деньги на медкомиссию, — у женщины проступили слёзы на глазах от отчаяния.
— Так! — отрываясь от своего кандидата, воскликнул Семён. — Сделаем иначе. Мы войдём в положение новых сотрудников. Первый месяц работаем без медкомиссии, а с первой зарплаты будьте любезны прийти в отдел кадров за направлениями. Так подойдёт? Это всех нас устроит? — Смотря прямо в глаза растерянной женщины, спросил Берёзов.
— Да, — активно закивала новая сотрудница и, быстро смахнув слезу, на лице показалась улыбка, полная надежды.
— Фёдор, обзвоните, пожалуйста, новых сотрудников и сообщите об актуальном решении. Ну, конечно, если у них есть желание и возможность пройти медицинское освидетельствование сейчас, то это будет им только на руку, — официально дал задание Семён брату.
Тот, освободившись от очередной штатной единицы, тут же принялся за поручение. А Семён и Наталья стали дальше быстро набирать сотрудников. Брали всех без отказа. Сотрудников на заводе категорически не хватало, а учитывая недавний инцидент, то ещё и старые заказы переделывать надо. К тому же на ближайшие полгода планировалось докупить новое оборудование и расширить производство. Люди охотно соглашались на все виды работ. Быстро набрали офисный штат, ещё охотнее люди шли в цеха, ведь там зарплата в разы выше, как и премия.
— Наташ, там немного осталось, я пойду пока график формировать и вызванивать людей на смену. Думаю, надо ещё форму заказать на весь завод, — откинулся на офисный стул Семён, поигрывая ручкой над списком. — В принципе, брать можно всех. Всё равно три месяца испытательный срок. А там на месте будем разбираться.
— Может, форму сами сошьём? У нас же есть швейные цеха. Остальное, обувь и прочее, просто докупим? — предположила Наташа. — Мне кажется, так дешевле будет.
— А это мы у бухгалтерии спросим. Пусть они пока посчитают этот вопрос, — улыбнулся молодой директор, уже стоя у дверей. — Я ушёл. Ах, да, Федь, закончишь тут — первым делом ко мне. Кое-что обсудить надо, — хитрая и самодовольная улыбка не сходила с лица.
— Не нравится мне твоё самодовольное выражение лица, — но, как оказалось, хорошее настроение Семёна было заразным и по обыкновению передалось его младшему брату. — Я заскачу. Вещи же всё равно у тебя остались, — не отрываясь от дел, пробубнил Фёдор себе под нос.
— Наталья, там, наверное, ещё в очереди парень будет, Никита зовут, плотник вроде по образованию. Его надо первоочерёдно для меня выделить. Фёдор подскажет, если что, — не забыл о соседе Берёзов.
Наталья Кирилловна лишь кивнула и принялась перебирать дальше анкеты. Семён направился в свой душный кабинет со старыми не открывающимися окнами. Желание отремонтировать рабочее пространство росло с каждым разом, как только ему приходилось работать в новых кабинетах со свежим ремонтом и открытыми пластиковыми окнами.
Погрузившись в работу и составляя новый план и графики, Берёзов уже не обращал внимания на удручающий ремонт. Теперь у него была возможность уволить некоторых персон старого состава, а на их место поставить людей, что пришли с лесопилки. «Свято место пусто не бывает», всё крутилось у него в голове при составлении графика и комбинации смен. Паразитов, которые тормозили производство, нужно срочно убирать, а тех, кто действительно работал, теперь можно поднять выше по карьерной лестнице. Нужно делать рокировку!