Он замолчал. Пауза повисла, как запах горелой проводки. Лампы снова мигнули — уже не в такт, а нервно, будто почувствовали.
— Мою сестру… — голос Дениса стал тише, но не дрожал. Он сдерживал, как сжимают кулак до хруста костей. — Так компашка малолеток… шокером… в подворотне. Ей было четырнадцать. Самый мелкий, самый наглый пацан из той шайки… он смеялся. Смеялся, пока она корчилась. Я пришёл — они разбежались. Как твои чертята. Только не от скрима.
Радий не ответил. Он просто стоял, глядя в стену, где плесень рисовала лицо — или казалось. В коридоре стало холоднее. Не от ламп. От слов.
InternalCorp Протокол № Ψ-042/IC Должностная инструкция и руководство психолога
Статус: Обязательный к исполнению сотрудником отдела поддержки персонала
1. Общие положения
1.1. Цель протокола: обеспечение психоэмоциональной стабильности объектов наблюдения и персонала InternalCorp при выполнении заданий любой сложности.
1.2. Психолог несёт ответственность не только за фиксацию и корректировку эмоциональных и когнитивных состояний клиентов, но и за собственную устойчивость.
1.3. Любое отклонение от инструкций фиксируется системой «Синхронный Эмо-Монитор» с автоматическим уведомлением непосредственного руководителя.
2. Основные обязанности
2.1. Диагностическая фиксация:
Ведение ежедневных протоколов наблюдений за субъектами и сотрудниками.
Использование методов маготех-психоанализа, нейро-сетевой психометрии и ритуальной эмпатии.
2.2. Психологическое вмешательство:
Минимизация проявлений паники, агрессии и неконтролируемой инфернальной активности.
Применение корректирующих ритуалов и эфирных методик в рамках разрешённого воздействия.
Своевременная эскалация инцидентов в отдел «Реалити-Контроль».
2.3. Контроль поведения персонала:
Слежение за соблюдением стандартов InternalCorp в отношении стрессовых сценариев.
Регулярная проверка статуса эмоциональной готовности сотрудников перед началом смены.
3. Самозабота (обязательный блок)
3.1. Дневной аудит психики:
Каждая смена сопровождается минимальной паузой в 15 минут для контроля собственного психоэмоционального состояния.
Регистрация текущего уровня стресса через внутреннюю систему «Ψ-Monitor».
3.2. Ритуалы восстановления:
Контакт с природными или виртуальными объектами для снижения психической нагрузки.
Применение дыхательных и визуализационных техник, допустимых в рамках корпоративных правил безопасности.
3.3. Коллегиальная поддержка:
Раз в неделю обязательная совместная сессия с другими психологами отдела для обмена наблюдениями и ресурсами.
Ведение «психо-дневника», фиксирующего любые признаки эмоционального истощения.
4. Сигналы тревоги
Чрезмерное раздражение, усталость, когнитивная диссонансность или проявления деперсонализации — сигнал к немедленному вмешательству и активации внутреннего протокола восстановления.
Любая попытка скрыть стрессовые проявления карается санкцией от отдела «Координация Персонала».
Примечание: Независимо от обстоятельств, психолог обязан помнить: нельзя качественно поддерживать других, игнорируя собственное психоэмоциональное состояние. InternalCorp оставляет за собой право в любой момент провести аудит психолога и корректировку протокола.
Автор приостановил выкладку новых эпизодов