Если и коррупционные сделки, и всевозможное расхищение государственных средств, и любой другой наносимый государству материальный ущерб называть одним простым словом воровство, то в России разворовывается примерно половина от общей суммы расходов государственных бюджетов всех уровней (федерального, региональных и муниципальных).
Однако чудовищная коррумпированность нашего государства и массовое воровство государственных средств - это, как бы удивительно и странно не звучало, полная ерунда, всего лишь малая часть, вершина айсберга гораздо более страшного явления. Несколько лет один известный блогер на весь мир рассказал как о сенсации то, над чем я хохотал до упаду. Он обвинил руководство компании "Транснефть", строящей трубопровод в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке в хищениях на сумму в десятки миллиардов рублей. Нет, то что человек выявил и обнародовал факт коррупции - это, конечно, хорошо. Просто дело не в этом. Самое страшное, что десятки миллиардов, сотни миллиардов рублей, долларов или евро ежегодно разворовываемых государственных средств - это лишь капля в море, ничтожная часть сложившейся в российском обществе всеобщей системы массового воровства, мошенничества и обмана.
Глава 6. Нравственность
Предпринимательская этика, представляющая собой систему совершенно безнравственных норм и принципов, которыми руководствуются в своей деятельности предприниматели, а заодно и высшее руководство государственных предприятий, совместно с предпринимателями обворовывающих государство и всех нас, является главным, что вызывает и коррупцию, и неуплату налогов, и сложившуюся теневую экономику, и массовое хищение государственных средств, то есть нарушение государственных законов, которое можно назвать одним простым словом - воровство. Именно указанная безнравственность в предпринимательской среде - один из главных отрицательных факторов для нашей экономики. Неотъемлемой частью предпринимательской безнравственности является отношение к своим сотрудникам, наёмным работникам, которое в целом в нашей стране является совершенно ненормальным и нездоровым, что вносит свою лепту в экономическое расстройство государства.
Но если предприниматели, выплачивая своим сотрудникам "серую" зарплату, крадут у них будущую пенсию, что люди прекрасно осознают; занижают и задерживают зарплату, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные; обманывают работников при приёме на работу, обещая одни условия, а в действительности предоставляя, причём незаконно, более худшие; наконец, если большинство предпринимателей и руководителей предприятий и организаций в России считают своих подчинённых быдлом, достойным лишь брезгливого презрения, которому можно и даже нужно хамить, оскорблять и как угодно унижать их человеческое достоинство, в том числе публично, то на какое отношение к себе и своим предприятиям со стороны своих сотрудников надеется их руководство? То же самое относится и к руководителям государственных предприятий.
Сотрудники предприятий и организаций в ответ работают так, как к ним относятся. Лично я не могу согласиться с широко распространённой позицией соотечественников: "сколько мне платят, так я и работаю", так как считаю, что сначала сотрудник своим трудом должен убедить предпринимателя, что достоин более высокой зарплаты. Но, к сожалению, предприниматели и руководители в большинстве своём совершенно не ценят добросовестный и качественный труд. Предприниматели и руководители сами, своими руками делают всё, чтобы наиважнейший на любом предприятии ресурс - труд, был некачественным, что, к сожалению, является нормой для всей нашей страны. То есть люди, имея возможность трудиться более интенсивно, качественно, не делают этого по сути по принципиальным соображениям, а руководство предприятий, повторяю, фактически стимулирует некачественный труд своим отношением к работникам. Когда подобное происходит в масштабах всей страны, то это приводит и к снижению эффективности производства, к уменьшению прибыльности предприятий, к более низкому уровню ВВП страны и, наконец, к уменьшению национального богатства России и всех её граждан, включая всех тех наёмных работников, которые могли бы работать лучше, но не хотят этого делать.
Но если собственники и руководители предприятий так относятся к своим сотрудникам, если они обворовывают их, обворовывают государство, своих соучредителей, а наёмные руководители ещё обворовывают и сами предприятия, то, видя всё это, их примеру следуют их подчинённые. Всеобщее воровство во всех предприятиях и организациях, как государственных, так и частных, является молчаливым ответным протестом наёмных работников на отношение к ним со стороны руководства.
В частности, это проявляется в виде коммерческого подкупа, который приобрёл у нас в стране массовое явление. Наёмные работники, начиная от простых завхозов и заканчивая топ-менеджерами и генеральными директорами крупнейших частных корпораций, получают взятки и откаты за приобретение каких-либо товаров, работ, услуг именно у данного поставщика, а не у их конкурента. Проводится своего рода конкурс, кто больше даст взятку, с тем и заключат договор поставки. Работник, ответственный всего лишь за обеспечение канцтоварами целого завода, а это очень приличные объёмы, может получать взятку от поставщика, во много раз превышающую его зарплату. Получают откаты и при реализации товаров, работ и услуг, когда в ущерб своему предприятию, например, занижают цены на продаваемый продукт. Соответственно, чем выше должность сотрудника, чем больше средств предприятия находится в его распоряжении, тем больше откатов они получают. Если говорить, например, о банках, то в СМИ, начиная с середины девяностых годов, регулярно сообщают об очередных руководителях очередных банков, укравших очередные миллиарды и сбежавших с ними за границу. Как и госслужащие, сплошь и рядом продают инсайдерскую информацию и коммерческие тайны своих предприятий конкурентам.
Так вот и получается, что предприниматели и наёмные работники взаимно обманывают и обкрадывают друг друга, в конечном же итоге нанося этим ущерб самим себе. Ещё один порочный замкнутый круг российской действительности.
Но, к сожалению, это лишь одна из бесчисленного множества проблем нравственности нашего общества.
На мой взгляд, ключевой российской проблемой, является современное образование и воспитание детей и молодёжи, от яслей и детских садов до высших учебных заведений. Дети в большинстве своём получают некачественное образование, в результате чего вырастают целые поколения недообразованных, а значит в будущем в принципе неспособных на качественный и высококвалифицированный труд специалистов. Стало нравственной нормой, впрочем это ещё с советских времён, когда наши школьники и студенты обманывают, что характерно только для России, списывая друг у друга, скачивая рефераты, контрольные, курсовые и дипломные работы в интернете, правда не совсем ясно кого - преподавателей, государство, которое тратит деньги на их образование, то есть на получение знаний, будущих работодателей, или может быть, сами себя?
Да и может ли быть высоким уровень нашего образования, если после Перестройки из сферы образования постепенно, по мере старения ушли не просто прекрасные педагоги, ушли люди, для которых образование и воспитание детей было настоящим призванием, делом и смыслом всей жизни, что воспитатели детских садов, что преподаватели школ и ВУЗов. Нет, людей, для которых преподавание является любимым делом, меньше не стало. Но часть из них были вынуждены уйти из этой сферы, молодое же поколение из года в год, уже четверть века, даже заканчивая педагогические ВУЗы и училища, избегают школ и детских садов как огня. Но как им не бросать пусть даже любимое дело, если наше государство и всё общество, грубо выражаясь, "опустило" педагогов и всех работников сферы образования до предела тем, что в девяностые годы финансировало образование по остаточному принципу, если люди, подготавливающие будущие поколения россиян к работе и жизни, получали и до сих пор получают минимальную зарплату, абсолютно не соответствующую затрачиваемым ими нервным и эмоциональным усилиям, не соответствующую их опыту, а, самое главное, огромной ответственности перед детьми и всем обществом. В школе, в результате своеобразного социального отбора, остались лишь самые стойкие да те, кому просто некуда было идти. Лучшие педагоги в основном ушли из школы, остались, прошу прощения за прямоту, худшие, как бы жестоко это не звучала эта правда. Сегодня зарплаты педагогов несколько выросли по сравнению с работниками других профессий, но и такого уровня зарплат совершенно недостаточно.