Так было дома. А в бизнесе, да и просто со всеми другими людьми, кроме мамы, Андрей стал совершенно другим человеком. Теперь это был жёсткий решительный циник, стремительным рейдерским захватом подмявший под себя те фирмы, которые ранее пытались грязными методами выкачивать информацию о его проектах и переманивать его клиентов, пока он переживал свой кризис. Вскоре те, кто пытался его разорить и как либо нажиться на постигших его несчастьях, горько пожалели об этом. Он их просто уничтожил одного за другим. Уничтожил финансово и морально, нанеся настолько просчитанные и точные удары по их деньгам и репутации, что в этом бизнесе им было уже не подняться. Но он никогда не трогал тех, кто вёл с ним честную игру.
Григорий Петрович Кирсанов был из таких друзей-конкурентов. Его политика продвижения фирмы была пряма и благородна, как и он сам. Клиентов они привлекали качеством, скоростью выполнения всех работ, творческим подходом и умением понять, чего же хочет клиент, даже раньше, чем это понимал он сам. И работали они с любыми заказами, от самых небольших косметических ремонтов до огромных международных проектов как в России, так и за рубежом. И, когда Григорию Петровичу или Андрею случалось выигрывать очередной тендер, они честно пожимали друг другу руки, выражая обоюдное восхищение высоким профессионализмом. Именно поэтому, когда встал вопрос о продаже его фирмы, Григорий Петрович, зная Андрея, как человека чести, всегда держащего данное слово, первым делом предложил выкупить её ему. Разумеется, если Андрей согласится выполнить его условия в отношении сотрудников и в дальнейшем позаботится о них.
Не сказать, что это слияние было нужно Андрею. Скорее, наоборот, легло дополнительной нагрузкой на все отделы головного офиса, задействованные в этом процессе, но и отказываться от этого предложения тоже было бы не дальновидно. К тому же, Андрей прекрасно понимал беспокойство Григория Петровича за коллектив, который он буквально вырастил, превратив в сплочённую команду профессионалов, не раз доказавших конкурентоспособность. Он тоже, как и его пожилой коллега, считал, что принцип: незаменимых не бывает, не работает на благо дела, и также старался создавать своим сотрудникам самые выгодные условия. Как финансовые, так и рабочие. Как следствие, что в той, что и в другой фирмах, текучка кадров была минимальной, а показатели на международном рынке высокими. Поэтому Андрей легко согласился оставить всех сотрудников на прежних местах после личного собеседования с каждым. Ему хотелось самому составить мнение о новой команде, с которой ему придётся работать. Узнать примерно, кто чего стоит, кто способен на большее, и так ли всё гладко в этом омуте, как думает Григорий Петрович. Возможно, некоторые сотрудники метят на места друг друга и правильные, тонко, как бы невзначай заданные вопросы, помогут ему понять, что же творится за красивой и заманчивой обёрткой успешности на самом деле. Понять, чтобы быть готовым к максимуму сюрпризов, которые могут всплыть после того, как он приступит к обязанностям директора.
И, кроме этого, были у него ещё и скрытые мотивы. Это та самая фирма, в которой работала Лиза, когда так внезапно бросила его. Осталась ли она здесь? Не желая расспрашивать напрямую, вызывая тем самым ненужные ему расспросы, Андрей запросил списки сотрудников с их должностями. Уже через час он принял окончательное решение. Решение, которое поможет ему не только заполучить выгодную фирму, но и отомстить той, которая одним своим решением сбросила его в ад. В ад, из которого он так и не смог до конца вернуться.