Он смотрел на экран. И в голове выстраивалась система.
Каждый доллар, заработанный честно — 10 очков.
Очки можно переводить обратно в деньги.
Но если их не переводить, а потратить на навыки, эффект может быть гораздо выше.
И тут же — новое уведомление:
НОВАЯ МИССИЯ (ограничено по времени) Формирование команды: Наймите 3 агентов за 48 часов. Награда: навык «Управление людьми (F)» бесплатно. Штраф за неудачу: -50 очков.А ниже — вторая строка:
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЬ: Заработай 10,000 очков (не переводя в деньги). Награда: Один навык уровня A бесплатно (можно выбрать).Он достал тетрадь. Записал:
Курс 1: Делегирование. 3 человека. Не “помощники”. А исполнители.
Ошибки — мои расходы. Их ошибки — мои потери.
Вознаграждение — только за выполнение. Не за усилия.
На другой странице вывел крупно:
Моя цель — не деньги.
Моя цель — рычаг, который приносит деньги.
Глава 6 — Отбор
Утро началось без суеты. Он проснулся без будильника, как всегда. Время — его инструмент, а не ограничение. Вчерашние ошибки были зафиксированы. Сегодня — новая задача.
Формирование команды. Три агента. 48 часов.
Он знал: не просто “дать партию”, не “договориться”. Нужно выстроить структуру, где каждый элемент работает без напоминаний.
Он завёл отдельную страницу в тетради:
Цель: 3 агента
Критерии:
— точность
— независимость от эмоций
— базовая мотивация к заработку
Подход: собеседование — короткое, с жёсткой рамкой.
Никого не уговаривать. Кто не берёт ответственность — сразу в сторону.
Первым был Артём. Парень с параллели. Вечно с наушниками, всегда в сторонке. Но был смышлёным: однажды он видел, как тот продал потерянный браслет как “винтажный аксессуар” за пять баксов.
— Артём, у меня предложение. Без шума.
— Ты же тот, кто продаёт жвачки через других? — хмыкнул он.
— Да. Но теперь мне нужны партнёры. Работаешь на себя. Я даю товар. Ты продаёшь. 30% твои. Условия фиксированы. Каждый день — отчёт. Срывы — разрыв.
— Что за товар?
— Сейчас — жвачки, снэки, кое-что по сезону. Потом будет больше. Я строю систему. Тебе в ней место, если справишься.
Артём пожал плечами:
— Давай попробую. Но сразу — без фанатизма.
— Мне фанатизм не нужен. Нужна стабильность.
Он выдал первую тестовую партию на $10. Артём пошёл по коридору — спокойно, без суеты. Это был хороший знак.
Второй была Катя. Он наблюдал за ней неделю. Яркая, быстрая, всегда с кем-то говорящая. Умела “зажигать” толпу. Именно такой типаж был нужен для школьной столовой.
Он подошёл на перемене:
— Слушай, ты умеешь общаться. Хочешь, чтобы это начало приносить тебе деньги?
— Деньги? — она засмеялась. — Что ты хочешь, чтобы я продавала?
— Жвачки. Печенье. Скоро — значки и ручки. Ты говоришь — покупают. Я даю товар. Ты получаешь 30%. В деньгах. Честно. Без “если”.
— И всё?
— Нет. Есть условия. Каждый день — отчёт. Не продала — возвращаешь товар. Если один раз не предупредишь о срыве — выбываешь.
Катя склонила голову:
— То есть это не игра?
— Это маленький бизнес. Я даю шанс. Остальное — зависит от тебя.
Она взяла первую партию. Сказала “Окей, проверим”. Этого хватало.
Третьего он искал до самого вечера. Нужен был не просто исполнитель. Нужен был кто-то, кто в будущем сможет стать координатором.
Он вспомнил про Лёшу — тихий, не болтливый, с аккуратной тетрадью, где всё по цветам. Как-то раз он услышал, как тот объяснял младшему брату таблицу умножения — лучше, чем учителя.
Подошёл к нему у входа:
— Привет. Скажи, тебе интересно заработать?
— Зависит от условий.
Он коротко описал схему: товар — продажа — отчёт. Система бонусов. Возможность перейти в координацию.
— Это будет бумажно или цифрово? — спросил Лёша.
— Пока — через меня. Но ты можешь вести записи и структуру. Если покажешь результаты — я отдам тебе часть планирования.
— Сколько старт?
— Партия на 10 долларов. Продашь — 3 твоих. Не продашь — возврат. Без выкупа. Без риска.
— По рукам.
Третий элемент был найден.
Вечером система обновила данные.
Миссия: Формирование команды Статус: выполнено Агенты наняты: 3 / 3 Время выполнения: 17 часов 23 минуты Награда получена: Навык «Управление людьми (F)» — добавлен в список активных Общий счёт очков: 310