— Марп, я думаю, что проверки на производственных предприятиях не нужны. Ведь банк, принимающий ведомости для перечисления денег работникам производства, при приёме этих ведомостей автоматически запустит программу тестирования получаемых данных. Эта программа сама произведёт отбор тех людей, которые работали не 360 минут, а больше, или код профессии не будет совпадать с трудовым коэффициентом. Корректность посылаемых в банк ведомостей может проверить ответственное за ведение ведомостей лицо на предприятии, запустив тестирующую программу.
— Я полностью с тобой согласен, уважаемый Ригас.
— Надо бы подытожить наш разговор, определить принципы безинфляционного денежного обращения.
— Предварительно, думаю, что правила безинфляционного денежного обращения должны включать следующие пункты:
1. Эмиссия труда и денег должны быть равны по стоимости.
2. Оптовая продажная стоимость природных ресурсов, добытых предприятиями, должна включать только трудовые затраты на их разведку, разработку, добычу, доставку и доведение до стандарта.
3. Каждое производящее предприятие должно реализовывать свою продукцию строго в соответствии с трудовыми расценками с учётом коэффициентов.
4. Деятельность всех не производственных структур должна осуществляться за счёт налогов, уплачиваемых физическими лицами и денежных средств работников производственной сферы.
5. Осуществление постоянного квалифицированного контроля за покупательной способностью Тана и его корректировка с помощью коэффициентов.
— Так, Ваня, рассуждали философы горного Амона в те далёкие годы. На Айо, конечно же, нет ограничений на прибыль, нет регламентированной системы сбыта, никакой денежной эмиссией предприятия не занимаются. Эмиссия — прерогатива Центрального Банка нашей планеты. Он же поддерживает безинфляционный метод денежного обращения на протяжении тысячелетий.
— А как это возможно?
— В настоящее время наша денежная система построена на принципе Ригаса и исходит из того, что человеческий труд не должен иметь инфляции. На Айо все специальности проклассифицированы в соответствии с кодами профессий. Для каждой профессии рассчитан свой трудовой коэффициент, в котором учтены средневзвешенный дополнительный износ организма в результате труда, воздействие на организм вредных производственных факторов, усугубляющих дополнительный износ организма, общественная значимость и ответственность труда. Заработная плата нормируется по всем профессиям независимо от вида собственности организаций. Компьютеры Центрального Банка постоянно сравнивают реальную покупательную способность каждой профессии и удерживают её на неизменном уровне в течение тысячелетий.
— Разве коммерческое предприятие не имеет права начислить любую оплату, если на банковском счёту у него есть деньги.
— На Айо все организации обязаны соблюдать общепланетные нормы оплаты труда в соответствии с кодами профессий. Иначе говоря, люди, имеющие специальность с более высоким трудовым коэффициентом зарабатывают, при одной и той же продолжительности рабочего дня, за свой труд больше, чем имеющие более низкий трудовой коэффициент. У нас реализован принцип оплаты за количество и качество труда с учётом дополнительного износа, наступившего во время выполнения работы. А желание работать и проявлять свои способности в труде — это личное дело каждого человека.
— Только продолжительность работы и трудовой коэффициент определяют реальный заработок работника?
— Трудовой коэффициент и отработанное время — основные показатели, от которых зависит гарантированный минимальный заработок человека. Но кроме этих показателей существуют стимулирующие труд работников дополнительные выплаты. Критерии стимулирующих надбавок за труд у нас детально разработаны учёными. Наконец, каждый работник на протяжении всего рабочего времени носит специальный прибор в виде браслета, который определяет износ организма на работе с поправкой на индивидуальные особенности организма работника.
— А как же выполняется и контролируется начисление оплаты труда?
— На предприятиях и организациях мастер-бухгалтер ежедневно вносит данные на каждого работника в электронную расчётную ведомость для определения заработка. В ведомости против фамилии каждого работника указан код его профессии, трудовой коэффициент и личный номер (ЛН). Мастеру-бухгалтеру остаётся внести в ведомость только данные браслета, который фиксирует отклонение в износе организма, связанное с работой, отработанное время и персональные достижения работника на протяжении рабочего дня, необходимые для начисления дополнительных выплат. Дальше всё происходит автоматически. За труд человеку ежедневно начисляется заработанная им сумма, сразу же снимаются налоги — сорок два процента — сорок процентов — в бюджет планеты, а два — конунгии.