Предстоящий аукцион выглядел простой формальностью, однако за несколько дней до его открытия неожиданно нашелся еще один желающий обзавестись молочным хозяйством. Торги превратились в кровопролитное сражение. Конкурент Мирошникова постоянно повышал цену, пока не довел ее до величины, которая оказалась не по карману хозяину «ВитаМира». Полумертвый заводик ушел за баснословные деньги, к вящей радости продавцов, не ожидавших такого успеха. К кому? Ты прав, догадливый читатель, — к таинственной фирме «Пола».
— Какая наглость! — возмутилась Аня. — Я первая нашла в Интернете ссылку на эту историю, когда собирала досье на Мирошникова. Правда, прочитать не удосужилась…
«…Все мои попытки разузнать что-либо о виновнике регулярных огорчений моего героя к успеху не привели. Никто ничего ни о какой «Поле» не слыхал. Ясно одно — загадочная «Пола» обладает невероятным финансовым могуществом и поразительной осведомленностью о любых предстоящих телодвижениях Мирошникова. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы сделать простой вывод — в самом сердце «ВитаМира» завелся предатель, готовый поделиться секретной информацией о ближайших планах компании.
Когда прошел первый восторг от собственной проницательности, я вдруг засомневался. А что, если я ошибаюсь? Кто я такой — всего лишь наивный дилетант, к тому же большой любитель романов про шпионов. Может, и не было никакого предательства, а все неудачи «ВитаМира» и, соответственно, победы фирмы «Пола» не более чем совпадение?»
— Надеюсь, что совпадение, — от всей души пожелала репортер Старцева. Она губы искусала от обиды — надо же, столько времени потратила, и все в пользу бедных.
«За ответом на этот вопрос я отправился в центральный офис «ВитаМира», подвергая свою персону немалому риску, ибо нелюбовь главы компании к пишущей братии давно стала притчей во языцех. Слава богу, обошлось. Пресс-секретарь «ВитаМира», милая и образованная девушка, встретила меня очень приветливо, показала многочисленные призы и кубки, полученные компанией на различных международных выставках, угостила последним достижением технологов компании — сметаной «Славянская домашняя» (вкусно!), а когда я все-таки набрался наглости и спросил о проблеме разглашения коммерческой информации, девушка враз поскучнела и посоветовала обратиться к управляющему департаментом безопасности. Что и было сделано.
Вопрос. Существует ли реальная возможность утечки служебной информации в вашей компании?
Ответ. Все компьютеры, в которых хранится финансовая и прочая информация, имеют несколько степеней защиты. Они не подключены к внешним сетям, поэтому несанкционированный доступ извне к ним невозможен. Сотовые телефоны руководителей компании снабжены специальными защитными устройствами, которые исключают возможность прослушивания. Конечно, для профессионалов, скажем из ЦРУ, нет ничего невозможного, но мы занимаемся производством молока, а не бактериологического оружия, так что вряд ли эта организация заинтересуется нашей системой безопасности.
Вопрос. Вы убедили меня, что ваша служебная информация надежно защищена от несанкционированного доступа внешних врагов. Но если предположить, что в компании нашелся сотрудник, который вполне официально имеет доступ к секретной информации и регулярно передает ее конкурентам. Такое возможно?
Ответ. Чистоплотность и порядочность наших сотрудников не в компетенции департамента безопасности. Обратитесь в департамент по работе с персоналом.
Для справки. Департамент по работе с персоналом — по-нашему отдел кадров. Там меня встретил менеджер по рекрутингу, если по старинке — кадровик, кстати, профессиональный психолог, и популярно разъяснил несостоятельность моих подозрений.
Вопрос. Существуют ли у вас специальные методики, позволяющие в короткие сроки разоблачить сотрудника, занимающегося шпионажем в пользу другой компании?
Ответ. Любой человек, желающий получить место сотрудника нашей компании, должен пройти весьма солидное собеседование. Это различные тесты, большое количество специальных вопросов, деловых игр, призванных продемонстрировать деловые и командные качества претендента, а также степень его дисциплинированности. Кроме того, каждый новичок получает продолжительный испытательный срок и только по истечении его становится полноценным сотрудником компании с правом карьерного роста. Случайных, непроверенных людей в нашей фирме нет.