Не следует ожидать от своих врагов исключительно рационального поведения, особенно если они сильно разозлились.
Не следует рассчитывать на правосудие, потому что ваши враги могут подкупить следователя, прокурора, судью и даже вашего адвоката, тогда как ваша собственная попытка подкупа может кончиться осуждением вас за дачу взятки.
Чтобы не нажить такого рода неприятностей, надо, руководствоваться следующими правилами:
1. По возможности избегать конфликтов.
2. Если конфликтовать, то лишь со слабым противником.
3. Не злить противника сверх меры.
4. Предотвращать нападения.
5. Быть готовым отражать нападения.
6. Быть готовым к тому, что отразить некоторые нападения не удастся.
7. Никогда не рассчитывать на добросовестное выполнение людьми их обязанностей.
8. Всегда готовить запасные планы — на случай провала основных.
Если эти правила представляются вам слишком обременительными, то приготовьтесь хотя бы к самому худшему — или не рискуйте вообще.
6.7. Афоризмы.
— Ignavis semper feriae. «Для ленивых всегда праздник.»
— Necessitas magistra. «Нужда научит.»
— Qui prior est tempore, potior est jure.
«Кто раньше по времени, тот сильнее по праву.»
— Гомер:
Ego tibi, tu mihi. «Я — тебе, ты — мне.»
— Плиний Старший:
Est natura hominum novitatis avida.
«Человеческая природа жадна на новизну.»
— Император Тиберий:
Boni pastoris est tondere pecus, non deglubere.
«Хороший пастух стрижет овец, а не сдирает с них шкуру.»
7. Устройство на работу.
7.1. Выбор фирмы и должности.
Самый простой способ сделать карьеру — «вырасти» в существующем большом коллективе. Правда, попасть в подходящий коллектив не всегда удается с первого раза.
Возможные цели устройства на работу:
1) делать карьеру в фирме;
2) приворовывать;
3) тайно работать на конкурента;
4) высматривать более выгодную должность на стороне;
5) подучиться и уйти;
6) использовать ресурсы фирмы для личных дел;
7) использовать для посторонних целей престиж, даваемый работой в фирме;
8) хорошо работать и не слишком стремиться к служебному росту.
Возможные ситуации:
1) вы молоды и ищете чуть ли не первую работу; для нанимателя вы — серая лошадка; потерпите немного, не стремитесь непременно получить сразу самое лучшее;
2) вам под 30, и кое-что уже за плечами, но еще можно надеяться на карьеру; это самый удобный возраст для рывка, и поэтому дерзайте и будьте разборчивы;
3) вам под 40, и никто не ожидает от вас внезапного проявления каких-то новых способностей; все, что вы можете, вы уже должны были показать; в вас видят неудачника, и надо готовить оправдания или не претендовать ни на что особенное; соглашайтесь на низкую должность, а там, может быть, возьмете реванш.
Можно искать работу, которая соответствует уже имеющимся навыкам, или же переучиваться всякий раз на новой должности. Первый вариант удобнее, но судьба чаще посылает второй.
Надо понимать свои сильные и слабые стороны и браться по возможности лишь за такую работу, которая соответствует вашим способностям. В противном случае вы будете перенапрягаться и дурно смотреться рядом с коллегами.
Перед началом поисков уясните свои требования к будущей фирме и возможные требования фирмы к вам. Далее разверните широкую сеть, в которую подходящая фирма рано или поздно попадется. Вот способы добывания информации о предприятиях:
1. Интересоваться рекламой.
2. Читать вывески, таблички на дверях.
3. Шире общаться: в поезде, в очереди, в книжном магазине и т. д.
4. Поддерживать связи с однокашниками, родственниками, бывшими коллегами. Вступить в какой-нибудь клуб или стать активистом какой-нибудь партии. Кооперироваться с приятелями: они ищут работу для вас, вы — для них.
5. Обращаться в посреднические конторы (но не в те, которые требуют предоплату).
При выборе фирмы надо учитывать следующее:
1. Фирма должна заниматься деятельностью перспективной, но не рискованной.
2. Ваши пол, национальность, внешность, взгляды не должны раздражать руководство.
3. В быстро растущем коллективе чаще открываются начальственные вакансии.
4. В женском коллективе мужчине легко стать начальником, но такой коллектив, как правило, слабее мужского в работе, требующей творчества и воли.