140. Напыщенность - идеализируя свои достижения и опыт, человек начинает говорить высокопарным языком и выступать с чрезмерной торжественностью и помпезностью, чтобы показать свою важность и значимость. Это отталкивает от него людей, им не интересно с ним общаться, он остаётся в одиночестве.
Например:
а) Стремясь соответствовать образу идеального руководителя, начальник начинает вести себя напыщенно и выражается высокопарно, слишком торжественно и часто непонятно для других. Этим он вызывает непонимание, негативное отношение к себе, насмешки, язвительность.
б) Идеализируя высшее образование, человек, закончив институт, начинает держать себя напыщенно и важно со старыми знакомыми, а также с людьми, имеющими среднее образование. Он теряет простоту в общении, доброту и бескорыстие. Окружающие видят его недостатки, он выглядит смешно и глупо в своей напыщенности.
141. Мошенничество — идеализируя свои цели, человек начинает достигать их, пользуясь чужой наивностью (обещая людям быстрое получение благ: денег, процентов по банковским вкладам, квартир, ценных вещей). На самом деле он вводит людей в долги и лишает средств к существованию. Мошенник всегда живёт в страхе быть разоблачённым, теряет искренние отношения с людьми, обособляется от здоровых коллективов.
Например:
а) Поклоняясь своему музыкальному кумиру и стремясь непременно побывать на его концерте, молодые люди (его поклонники) идут на мошенничество, чтобы добыть деньги на концерт: просят деньги у родителей якобы «собирая на подарок преподавателям в институте». Они убеждаются в том, что таким лёгким путём можно будет добыть деньги ещё и не раз. В результате им приходится постоянно выкручиваться, отношения с родителями портятся. Родители перестают им доверять,
б) Превознося материальную наживу, человек собирает деньги с доверчивых и сочувствующих людей на лекарства или похороны кого-либо (придумав при этом соответствующую «жалостливую» историю, хотя на самом деле никто не болен и не умер). Это приводит к тому, что мошенников разоблачают, и они попадают в тюрьму.
142. Соглашательство - превознося кого-либо и преклоняясь перед ним, человек из-за отсутствия твёрдых убеждений готов согласиться на всё, что исходит от «обожаемого» объекта. Он идет на любые уступки, приспосабливаясь к чужому мнению. Это лишает его возможности объективно оценить, нужно ли вообще превозносить данный объект, и не вредно ли с ним соглашаться. Попав в такую зависимость, он может совершить множество ошибок вслед за своим кумиром.
Например:
а) В коллективе все превозносят одного лидера и прислушиваются только к его к мнению, безропотно во всем с ним соглашаются, иногда вопреки своим желаниям. Но говорить что-то вопреки никто не хочет, поскольку лидер представляется самым правильным в своей области. В итоге люди идут на поводу у некоторых заблуждений лидера и приносят большой вред себе и другим.
б) Идеализируя своего друга, девушка во всём с ним соглашается, никогда не высказывает своих мнений, боясь не угодить ему или не понравиться. Она соглашается и тогда, когда он ей предлагает курить и пить пиво вместе с ним, ходить в ночные клубы, слушать ту же музыку что и он. Она всё это безоговорочно принимает, поскольку он и его интересы представляются ей самым важным, что у неё есть. В результате у неё теряется общение с остальными друзьями, заброшены другие сферы жизни. В конце концов, он предлагает ей попробовать вместе наркотики, она соглашается и попадает в зависимость.
143. Обременение — идеализируя способности (свои или других людей), человек возлагает на себя или других заботы, дела и обязанности без учёта реальных возможностей. Этим он усложняет всем жизнь, вызывает у людей неприязнь и нетерпимость, либо он перегружает себя и изнашивает своё здоровье.
Например:
а) В коллективе, превознося одного «безотказного» сотрудника («он у нас самый надёжный, что ни попроси - всё сделает»), на него возлагают большой объем работы, который тот не в состоянии выполнить в рабочее время, и ему приходится допоздна задерживаться, или даже работать в выходные дни. Это ведет к конфликтам в его семье, его переутомлению и ухудшению здоровья. Другие сотрудники при этом становятся наглыми и неорганизованными (поскольку предполагалось, что работу должны были делать все и заблаговременно).