Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
5.4. Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора являются:
✓ работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
✓ работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.
Структура и содержание коллективного договора
Структура и содержание и коллективного договора определяются сторонами.
Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений.
✓ Вступительная часть – в ней формулируются основные направления развития данной организации.
✓ Права и обязанности администрации, работодателя.
✓ Права и обязанности работников организации и их представительных органов. Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам:
✓ форма, система и размер оплаты труда;
✓ выплата пособий, компенсаций;
✓ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
✓ занятость, переобучение работников;
✓ рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпуска;
✓ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
✓ соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;
✓ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
✓ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
✓ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
✓ частичная или полная оплата питания работников;
✓ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
✓ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора…
С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Порядок заключения и изменения коллективного договора
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.