Отчетная работа — это форма знания. Это было не просто чтение по бумажке. Также необходимо было знать, как сэкономить время начальника. Если начальник не любит слушать что-то, то нужно просто доложить о нескольких ключевых моментах. Нужно было только прояснить ситуацию. Если это было что-то, что интересовало начальника, было разумно рассказать об этом подробно.
Директор Ли знал об этом. Он хорошо подготовился, прежде чем придти сюда. Он понимал, что можно сказать более подробно, а что можно изложить более просто. Если бы директор Ли не был в состоянии сделать это, он не смог бы все это время занимать свою должность.
Директор Ли почувствовал, что начальник хочет глубже разобраться в этой теме, поэтому он изменил тон голоса и сразу же начал подробный доклад. Несколько человек вокруг него бросили завистливые взгляды на директора Ли. Возможность привлечь внимание начальника, отвечающего за спорт, и дать начальнику шанс признать свою способность работать была возможностью, которую все с нетерпением ждали.
Директор Ли продолжал читать свой доклад и подошел к «подробным результатам» строительства тренерского эшелона в провинции Ханбэй.
— Например, Дай Ли, главный тренер американской национальной сборной по легкой атлетике, представляет превосходных тренеров, обученных провинцией. Как китаец-тренер, будучи в состоянии стать главным тренером национальной сборной США, которая лучшая в мире легкой атлетики, представляет собой выдающиеся способности. На этих Олимпийских играх Дай Ли привел американскую легкоатлетическую команду к своему лучшему результату в истории — 27 золотым медалям…
Директор Ли сказал это, не дрогнув. Единственное, чего он не сказал, так это то, что 27 золотых медалей США получили благодаря тяжелой работе спортивного бюро провинции Ханбэй.
— Этот старый засранец умеет преувеличивать! Он даже золотые медали американской команды присвоил.
— С нашей стороны было уже очень дерзко посягнуться на золотые медали нашей сборной. А этот старый Ли ещё наглее нас. Он даже посягнулся на золотые медали американской команды!
Несколько человек рядом с ним смотрели на директора Ли с некоторым презрением, однако директор Ли сделал вид, что не замечает никого из них. Слова уже слетели с его губ, и не было никакой возможности забрать их обратно!
Однако начальник, сидевший посередине, кашлянул и прервал директора Ли. — Я хотел бы задать вопрос. Я слышал об этом Дай Ли, говорят, что он очень известен в Соединенных Штатах. Он американец китайского происхождения? Я думал, что он китаец во втором или третьем поколении, родившийся в Соединенных Штатах. Но он, выходит, из Ханбэй?
Директор Ли немедленно кивнул. — Дай Ли родился в городе Ючжоу провинции Ханбэй. Он еще не сменил национальность на американскую. Он все еще зарегистрирован в нашем Ханбее. Мои товарищи по бюро лично подтвердили это.
— А? Он не американец. Это значит, что Дай Ли — один из наших тренеров! — услышав эту новость, в глазах начальника мелькнуло довольное выражение.
Директор Ли продолжал: — После окончания университета Дай Ли поступил в наше спортивное бюро провинции Ханбэй. Он был лично завербован директором Чжонгай Сю, который в то время работал тренером первого уровня в нашем бюро. Он позволил ему вступить в нашу тренировочную команду в качестве тренера.
Затем директор Ли повернулся и посмотрел на кресло позади него. Чжонгай Сю, который сидел там, поспешно встал и слегка поклонился начальнику.
Начальник кивнул Чжонгай Сю. Он запомнил его имя. Для Чжонгая Сю это был важный момент.
Директор Ли продолжал докладывать: — Когда Дай Ли работал в тренировочной команде нашего бюро, мы сосредоточились на его подготовке. Наше бюро несколько раз посылало его в сборную учиться, а когда бюро получило возможность уехать за границу на учебу, мы разрешали Дай Ли принять участие.
— Позже Дай Ли покинул наше спортивное бюро провинции Ханбэй после того, как он принял предложение национальной команды. Наша провинциальная команда в дополнение к предоставлению отличных спортсменов в национальную сборную также несет ответственность за предоставление отличных тренеров в национальную команду, — сказал директор Ли, показывая своего рода выражение, которое внушало благоговейный трепет.
Начальник одобрительно посмотрел на директора Ли. Он не стал больше расспрашивать о том, как Дай Ли в конце концов уехал за границу. По его мнению, было вполне понятно, что исключительные таланты не сидят на месте. За последние несколько лет многие люди уехали за границу. В конце концов, развитые страны могли обеспечить более высокими зарплатами. Напротив, те, кто не мог уехать, были не талантливы, и развитые страны не были заинтересованы в том, чтобы принять их.