— После Нового года ему исполнится 26, — ответил тренер Ма.
— Тяжелоатлет. Тогда твоя команда будет лучшим местом для него! — Вдруг Лю вспомнил что-то важное и беспомощно проговорил: — Прости, Ма, но я, скорее всего, не смогу тебе помочь. Твои уже взяли нового тренера. Вот. Главный директор сам подписал договор. Это значит, что в ближайшие года три у вас не будет возможности нанять кого-то еще.
Тренер Ма вздохнул. Он знал, что Лю сказал правду.
Ли занял место его племянника. Ма сказал сокрушенно: — Вот почему я здесь. Я хочу узнать, есть ли у вас идеи, которые смогут мне чем-то помочь.
Директор Лю, размышляя, опустил голову. Через некоторое время к нему пришла хорошая мысль.
Глава 97. Стань Главным
Директор Лю удивил тренера Ма — тот сразу понял, что у Лю есть идея.
Директор Лю понизил голос и сказал: — Ма, мы знаем друг друга много лет, и между нами нет никаких секретов. У меня действительно появилась идея.
— Какая? — Спросил Ма.
Лю многозначительно улыбнулся: — Я тут кое-что узнал: молодежная команда ищет тренера по легкой атлетике.
— Молодежная? А должность? — Заинтересовался Ма.
— Главный тренер команды толкания ядра, — ответил Лю. — Главный Тренер — единственный руководитель там. Как известно, в молодежной команде довольно часто новые люди приходят и уходят. К формальным требованиям там относятся не так жестко, как у вас. Поэтому одного тренера им вполне хватает. Кроме того, у нас не достаточно должностей для большего количества специалистов.
— Ха-ха, директор Лю, спасибо за помощь, но мой племянник не способен возглавить команду по толканию ядра. Его специальность — тяжелая атлетика, он ничего не понимает в толкании ядра. Может, молодежной команде и не требуется высококлассный профессионал, однако им все еще нужен хороший наставник, способный о них позаботиться. Мой племянник такую должность не потянет.
— Я и не говорил, что это работа для твоего племянника. Он никогда раньше не был тренером. Как он может возглавить команду в одиночку? Я говорю о новичке из твоей команде. Ты можешь отправить его в молодежную команду, тогда у вас освободится место. И твой племянник сможет претендовать на его должность, — объяснил Лю.
“Даи Ли в качестве главного тренера молодежной команды по толканию ядра? Он возглавит целую команду! Разве это не повышение? Такое вообще возможно?” — Ма продолжил безмолвно размышлять. Он не торопился с ответом.
В настоящее время Даи Ли был тренером по физподготовке тяжелоатлетов. Если бы он стал главным тренером молодежной команды по толканию ядра, это выглядело бы как понижение в должности, однако на самом деле можно было бы сказать, что его повысили. Ли будет отвечать за всю программу тренировок, будет руководить командой самостоятельно, а не просто заботиться о здоровье спортсменов.
В спорте назначение тренера в молодежную команду могло рассматриваться или как мера наказания или как ступень профессионального роста. Если новенький хотел претендовать на это место, он должен был сначала приобрести опыт работы от трех до пяти лет и показать неплохие результаты. Поскольку Ли провел в команде всего один год, для него это было необычное повышение.
В планы Ма не входило повышение Ли. Но если Ли не освободит место, у племянника не будет возможности занять его должность. Перед ним встала дилемма.
Через некоторое время Ма спросил: — У Ли маловато опыта, только год. Кроме того, он тренер по физподготовке. Как он может руководить командой? Одобрит ли это начальство?
— Даи Ли был в командировке в тренировочном центре Беикоу, не так ли? Слышал, что там остались вполне довольны его работой. Они даже попросили оставить Ли еще на месяц. Знаешь, тренеры Сборной весьма проницательны и редко ошибаются в оценке специалистов. Тот, кто удовлетворил их запросы, наверняка сможет тренировать молодежную команду провинции, не так ли?
Услышав такое, Ма окончательно расстроился. Даже в Сборной пришелся по двору этот Ли. Все указывало на то, что Ли нужно заменить.
Директор Лю продолжил: — Кроме того, есть ещё кое-что… На должность претендуют несколько человек. Департамент обсудит кандидатов и примет решение. Твоя задача — убедить тренера Сю, что Ли подходит лучше всех. Скажи пару хороших слов о Ли, что-то вроде «первоклассный специалист», «хорошо ладит с коллегами» и так далее. Так у него будет больше шансов получить работу.