«Мой мозг скоро перегреется!» Когда Даи Ли подумал о сходстве между тренерами и врачами, он не мог не вздохнуть. Если бы это было в его стране, не имело бы значения, были ли это тренеры или врачи, они всегда были привязаны к учреждению. Так же, как проблема с просьбой врачей больше работать. До тех пор пока врач все еще был привязан к больнице, больница могла просто потребовать, чтобы врач оставался в больнице. Не было необходимости выходить на работу в качестве врача общей практики.
В Америке, однако, не было такого понятия, как быть привязанным к определенному рабочему месту. Если тренер в тренировочном центре хотел сменить работодателя, то, пока всё делалось согласно подписанному контракту, Даи Ли ничего не мог поделать.
— Найди адвоката. Я хочу посмотреть, можем ли мы в контракт добавить новый пункт, в котором будет упоминаться оплата штрафа для новеньких. Если срок контракта еще не истек, а они уже сматывают свои удочки, то им придется заплатить штраф! — сказал Даи Ли.
— Я тоже планировал это сделать. Я свяжусь с адвокатом во второй половине дня, — сказал Блейк. — Но а как поступим с той пятеркой?
— Конечно же, мы им откажем! — Даи Ли недовольно проговорил. Он показал лицо капиталиста. — Мы не дадим им и цента. Мы не позволим им наглеть! Если люди будут просить прибавку к зарплате каждые несколько дней, то мы скоро обанкротимся!
Глава 428. Старый бизнес
Даи Ли чувствовал себя капиталистом-эксплуататором. Столкнувшись с сотрудниками, просящими повышения зарплаты, он решительно отклонил их просьбу, не идя на компромисс. Он не хотел им платить даже лишний цент.
Блейк, сидевший за рулем, только пожал плечами. Он имел 5% акций тренировочного центра, поэтому он также мог считаться небольшим владельцем. Естественно, он тоже мыслил как капиталист, и он был полон решимости не повышать работникам их зарплаты.
— Я никогда не думал, что ты откажешь им так решительно, — медленно проговорил Блейк. — Это напомнило мне времена десятилетней давности, когда процветали профсоюзы. Тогда профсоюзы часто требовали повышения заработной платы, и если владельцы бизнеса не соглашались, профсоюзы устраивали забастовки. После этого владельцы бизнеса и профсоюзы проводили переговоры о том, чтобы повысить работников и увеличить им зарплаты. После удовлетворения требований рабочие возвращались к работе. Однако вскоре после этого рабочие, которые умелы в подлизывание, просили еще одну прибавку к зарплате и дополнительные льготы. Если владельцы бизнеса отказывали им, они снова объявляли забастовку, а затем вступали в новые переговоры… Вот такой вот был цикл. В конце концов, владельцы бизнеса со времени теряли терпение. Они закрывали свои фабрики и увозили их за границу, туда, где им не нужно было беспокоиться о профсоюзах. В итоге владельцы бизнеса продолжили зарабатывать деньги, в то время как американские рабочие потеряли свои рабочие места.
— Я немного слышал об этом. Я помню, несколько лет назад Gеnеrаl Моtоrs объявил о банкротстве, потому что профсоюз автомобильных рабочих переборщил с требованием. В конце концов, Gеnеrаl Моtоrs перестал быть конкурентно способным. В истории Америки Gеnеrаl Моtоrs стал крупнейшим автопроизводителем, объявившим о банкротстве, — сказал Даи Ли.
— На самом деле, большинство из профсоюза автомобильных рабочих не должны были беспокоиться о своих средствах к существованию. Все они являлись квалифицированными рабочими. Даже если три крупных гиганта: Gеnеrаl Моtоrs, Fоrd и Сhrуslеr обанкротятся, то их рабочие могут переметнутся к японским автопроизводителям, таким как Тоуоtа, Ноndа и Nissаn. Заводы по производству автомобилей, открытые японцами в Америке, не заботятся о профсоюзах, таких как Объединение автомобильных рабочих, поэтому, если бы они пошли работать на японский завод, их преимущества были бы намного ниже.
Блейк заметил, что вдалеке у светофора загорелся красный, поэтому он притормозил, прежде чем продолжить: — Большинство квалифицированных специалистов такие же. Они не станут безработными. Если у них есть навыки, они всегда смогут заработать себе на жизнь. Разница лишь в том, снизится или нет качество их жизни. Точно так же, как те тренеры, которые покинули наш центр, и те, которые только собираются, они все на самом деле просто надеются на лучшую жизнь.
— Я понимаю, о чём ты. Прыгать с места на место ради денег — это не то, чего нужно стыдиться, и если твоя зарплата растет каждый раз, когда ты прыгаешь с корабля на корабль, то это фактически показывает ценность, которой ты обладаешь. Это показывает, что твои способности становятся всё лучше и лучше, — Даи Ли развёл руками и сказал: — Но если кто-то получает зарплату, которая несоразмерна их способностям, это не очень-то хорошо.