— Доброе утро, Анна Сергеевна, — поздоровалась она. — Подготовила для вас актуализированные модели денежных потоков по инвестиционным проектам второго квартала. Там есть интересная динамика, на которую я хотела обратить ваше внимание.
Анна улыбнулась, жестом приглашая Елену присесть за стол для совещаний у окна. В этой молодой женщине она порой видела отражение себя прежней — такой же трудолюбивой, внимательной к деталям, немного зажатой. Но в отличие от начала своей карьеры, Елена работала в здоровой атмосфере, где её таланты ценились, а инициатива поощрялась.
— Показывайте, — сказала Анна, включая планшет.
Следующие двадцать минут они обсуждали тонкости финансовых моделей, выявляя риски и возможности. Елена уверенно объясняла свои находки, и Анна испытывала искреннюю гордость за свою подопечную, за команду, которую ей удалось собрать.
После ухода Елены Анна обратила внимание на небольшой конверт среди бумаг, который не заметила раньше. Внутри обнаружилась открытка с изображением полярной звезды и кратким текстом от сотрудников финансового отдела: "Поздравляем с официальным утверждением в должности! Благодарим за ваше руководство и вдохновение."
Внизу — десятки подписей, включая тех коллег, кто когда-то относился к ней с опаской или даже неприязнью. Анна почувствовала, как на глаза наворачиваются слезы — проявление эмоциональности, которое еще несколько месяцев назад она бы никогда себе не позволила на рабочем месте.
Но теперь она не стыдилась своих чувств. Беременность — уже подтвержденная врачами и начавшая едва заметно проявляться — словно открыла новые грани её восприятия, сделала более мягкой, не лишая при этом профессиональной хватки.
Телефон на столе издал короткий сигнал — сообщение от Даниила: "Обед вместе? У меня хорошие новости."
Анна улыбнулась и набрала ответ: "Конечно. В нашем кафе в 13:00."
Их "кафе" — небольшое уютное место в соседнем здании, где они впервые по-настоящему разговорились не о работе. Место, где начала зарождаться их личная история, отдельная от корпоративных интриг "Север Групп".
Анна вернулась к рабочим документам, но мысли то и дело возвращались к предстоящим переменам в личной жизни. После объявления о помолвке и беременности им с Даниилом пришлось отвечать на множество вопросов и принимать поздравления от коллег. Но самым удивительным было то, как естественно их отношения вписались в рабочий контекст, не создавая неловкости или конфликта интересов. Возможно, потому что фундаментом этих отношений с самого начала было взаимное профессиональное уважение.
Они с Даниилом решили не откладывать свадьбу. Скромная церемония была запланирована на следующий месяц, до того, как беременность станет слишком заметной. И хотя Оля немного расстроилась из-за отсутствия пышного торжества, она с энтузиазмом включилась в подготовку "идеальной камерной свадьбы", как они это называли.
Последние две недели были посвящены поискам жилья. Квартира Даниила была слишком мала для будущей семьи, а квартира Анны, хоть и просторнее, находилась далеко от центра. Они решили начать с чистого листа — найти новое место, которое станет по-настояшему их общим домом. Завтра они должны были осмотреть пентхаус в новом жилом комплексе недалеко от офиса — просторное, светлое пространство с террасой и видом на парк, идеальное для семьи с ребенком.
Мысль о ребенке вызвала трепет в груди Анны. Она положила руку на живот, еще почти плоский, но уже хранящий маленькую жизнь. В 34 года она никогда серьезно не думала о материнстве, полностью погрузившись в карьеру и заботу о сестре. Но сейчас, когда это стало реальностью, она ощущала удивительную готовность к новой роли.
Три года назад, когда Анна впервые переступила порог "Север Групп", её единственной целью было продвижение по карьерной лестнице, чтобы обеспечить лечение Оли. Сегодня круг замкнулся: профессиональные цели достигнуты, Оля на пути к полному выздоровлению, а сама Анна обрела семью, о которой не смела мечтать.
Она вернулась к рабочему столу, включая компьютер. Новый финансовый квартал, новые возможности, новые вызовы. Мир больше не был вражеской территорией — это было пространство для роста, для созидания, для жизни во всей её полноте.
Даниил внимательно слушал Киру, отмечая, как уверенно она теперь излагает свое видение развития компании. Они сидели в её кабинете, обсуждая долгосрочную стратегию "Север Групп", и от прежней взбалмошной наследницы не осталось и следа. Перед ним была собранная, компетентная женщина, нашедшая свой стиль руководства — возможно, не традиционный, но определенно эффективный.
— Мы должны делать ставку на инновационные решения в традиционной отрасли, — говорила Кира, отмечая пункты на интерактивной доске. — "Умные" здания, экологичные материалы, интегрированные системы управления — всё это может стать нашим конкурентным преимуществом. Особенно если сможем привлечь международную экспертизу.
Даниил кивнул, отметив про себя, как точно последняя ремарка совпадает с его собственными планами.
— Международное партнерство действительно может открыть новые горизонты, — согласился он. — У меня как раз есть новости по этому направлению.
Он рассказал о результатах переговоров с Global Investment Partners, завершившихся накануне. После почти двух месяцев обсуждений удалось разработать уникальную схему сотрудничества: GIP инвестирует в российские проекты "Север Групп", получая долю в прибыли, а "Север Групп" в свою очередь получает доступ к международным технологиям и рынкам.
— Это позволит нам реализовать амбициозные проекты без потери контроля над компанией, — подытожил Даниил. — И нам не придется переезжать за границу для управления этим партнерством — всё будет координироваться отсюда.
Кира откинулась в кресле, лицо её озарилось улыбкой.
— Ты блестяще это сделал, Даниил, — искренне сказала она. — Идеальный баланс между глобальными возможностями и сохранением нашей идентичности.
Даниил позволил себе лёгкую улыбку. Еще недавно Кира бы непременно приписала эту заслугу себе или хотя бы попыталась показать, что это была её идея. Сейчас же она спокойно признавала чужие достижения, что говорило о внутренней трансформации гораздо красноречивее любых слов.
— В связи с этим, — продолжил Даниил, — я хотел бы предложить новую модель долгосрочного сотрудничества внутри нашей управленческой команды.
Он развернул на планшете схему, над которой работал последние недели: новая структура распределения полномочий между CEO, операционным директором и директором по стратегическому развитию. Прозрачная система, где каждый имеет четкую зону ответственности, но при этом все ключевые решения принимаются консенсусом.
— Это уже не просто должностные инструкции, а своего рода внутренний контракт между нами, — пояснил Даниил. — Обязательство сохранять прозрачность и командный подход вне зависимости от того, какие вызовы ожидают компанию в будущем.
Кира изучала схему, постукивая пальцами по столу — привычка, которая теперь проявлялась не в моменты раздражения, а в процессе интенсивного мышления.
— Это... нестандартно, — наконец сказала она. — Я не знаю других крупных компаний с подобной моделью управления. Но мне нравится. Это отражает то, как мы фактически работаем последние месяцы — как партнеры, а не как начальник и подчиненные.
Она помолчала, затем добавила с легкой улыбкой:
— Некоторые контракты оказываются гораздо важнее, чем кажется вначале, правда? И я не только про деловые соглашения.
Даниил понял, что она имеет в виду его отношения с Анной, и кивнул.
— Иногда самые важные партнерства начинаются с противостояния, — ответил он. — Будь то бизнес или личная жизнь.
Кира улыбнулась шире:
— Кто бы мог подумать, что моё безумное решение назначить Анну финансовым директором, чтобы потом избавиться от неё, приведет к... всему этому? — она обвела рукой кабинет, словно охватывая не только физическое пространство, но и всю трансформацию компании и их отношений.
— Судьба иногда выбирает странные пути, — философски заметил Даниил.
Они еще около часа обсуждали детали новой структуры управления и планы по реализации международного партнерства. Когда встреча подходила к концу, Кира неожиданно сменила тему: