– С этой точки зрения из двух претендентов лучше всего меня знает мой научный руководитель. Каков критерий для второго претендента?
– Из кандидатов наук лучше тот, у которого имеется ученая степень кандидата педагогических наук, так как ваше направление – это сфера образования.
– Таким образом, с точки зрения названых критериев предлагается выбрать первым рекомендующим моего научного руководителя, а вторым – обладателя ученой степени, кандидата педагогических наук.
Дмитрий подготовил все документы, а также две рекомендации от независимых специалистов по указанию брата Людмилы. Одна из рекомендаций была подписана Песцовым, доктором технических наук, профессором, заведующим кафедрой одного Московского ВУЗа – давним другом и научным руководителем диссертации Дмитрия, а другая подписана старым другом и однокашником Дмитрия – Рыбниковым, кандидатом педагогических наук, доцентом кафедры Московского педагогического государственного университета. В целом документы выглядели очень солидно. Они были в установленном порядке переданы в кадровую службу с резолюцией шефа «Подготовить к представлению».
Андрей, брат Людмилы, предварительно переговорил с шефом и показал документы Дмитрия. Шеф высказался однозначно, что кандидатура может представлять интерес, и предложил с ним встретиться в четверг, 16 августа, в 11 часов, в присутствии Андрея. Как стало известно Андрею, с двумя другими кандидатами шеф планировал встретиться 15 августа. То, что Дмитрий был замыкающим в списке претендентов на пост, Андрей рассматривал как хороший знак. В четверг Андрей и Дмитрий вошли в приемную шефа. Дмитрий смотрелся очень хорошо, был одет подобающим образом.
Сама беседа заняла не более получаса. Шеф отметил, что он внимательно ознакомился с резюме и рекомендациями Дмитрия. Он уже переговорил с теми, кто давал рекомендации, и убедился, что рекомендации объективные и заслуживают положительной оценки. Он предупредил о предстоящих трудностях в работе. Это новое направление в деятельности их компании, и в нем есть свои непредсказуемые риски.
По мнению шефа, важно, чтобы это направление возглавил человек, имеющий исследовательский склад мышления и опыт руководства достаточно большим подразделением специалистов по вычислительной технике и программированию. Особые требования предъявляются к моральному облику руководителя подразделения. Он должен быть требователен к подчиненным, оставаясь всегда объективным в оценке их деятельности, обеспечивать принятие конкурентоспособных решений, как того требуют условия государственных торгов и других конкурсных условий заключения контрактов, разбираться в экономике своего подразделения, с тем чтобы обеспечивать прибыльность работы, а главное – не быть замешанным в коррупционных скандалах. Дополнительное требование: любовниц в организации не заводить, а если иметь ее на стороне, то это проблема его жены. Главное – чтобы никаких скандалов ни на работе, ни в личной жизни, и особо надо быть аккуратным с представителями прессы.
На все дополнительные вопросы Дмитрий отвечал без запинки. Когда он вышел, то шеф сообщил Андрею, что он доволен его кандидатурой, и дал указание кадровой службе готовить документы на назначение Дмитрия руководителем подразделения. На следующий день Дмитрий написал заявление о приеме на работу в установленном порядке, принятом в компании. Через день кадровая служба ознакомила его с приказом о зачислении в штат компании в должности руководителя подразделения с окладом 450 тысяч рублей с 12 сентября. Ему было предложено подать заявление об увольнении по месту прежней работы, что Дмитрий и сделал, предварительно написав заявление об отпуске. Его заявления об отпуске и об увольнении были подписаны, так что с 28 августа он мог отбыть с Людмилой на отдых. На свое место он рекомендовал начальника отдела локальных вычислительных сетей, который являлся его самым подготовленным к этой должности специалистом в ЦОД.
После этих событий Дмитрий, опьяненный успехом от приема на новую работу, прибыл на квартиру Людмилы. Он пришел веселый с цветами, вином и конфетами.
– Я благодарен тебе, что твой брат уговорил свое руководство взять меня в их организацию.
– Дим, это была его личная инициатива. Еще в апреле я попросила его присмотреть подходящее для тебя место, рассказав вкратце о твоей деятельности. Он запомнил информацию о тебе и в нужный момент ее реализовал, попросив меня тебе позвонить.
– Всё, что сейчас ты мне изложил, очень важно для моего понимания того, как всё произошло. Я понял только одно: твой брат умница и настоящий аналитик. Ведь он в нужный момент спланировал не простую операцию, а многоходовую комбинацию.