Толпа подхалимов позади начали поддакивать Рубену Капитоновичу.
Елизавета вступила в должность совсем недавно, однако она понимала, как нужно выполнять свою работу. Она считала, что будет невежливо отвечать что-то на комментарии директора, поэтому потихоньку начала удаляться.
— Погоди, — окликнул ее Рубен Капитонович. — Скажи, какой университет ты окончила? И где раньше работала?
— Я окончила СПбГУ, это мое первое место работы, — честно ответила Елизавета.
— Какой-какой университет? — удивленно спросил Рубен Капитонович. Он не мог поверить, что, окончив столь престижный университет, она выбрала устроиться на должность секретарши, а не выбрала что-то получше.
— Почему ты захотела устроиться на эту работу? — поинтересовался он. Закончила один из лучших университетов страны, а работает тут…
— Хоть я и выпустилась из СПбГУ, однако у меня совсем нет опыта работы. Не думаю, что должность секретаря настолько плоха: я подготавливаю документы, общаюсь с разными людьми. Я не так много выучила со времен школы.
— Скажи-ка, что ты выучила? — вновь задал вопрос Рубен Капитонович. Ему стало крайне любопытно.
Елизавета нашла в интернете информацию про продукцию, которую поставляет их компания. В частности, ей было известно о штамп-машинах, компрессорах и ультразвуковых машинах.
Такого рода продукция продавалась в больших городах, даже за границей. Однако сейчас уровень конкуренции возрос. Техническая сфера быстро развивалась, вытесняя устаревшие модели с рынка. Теперь оставались только машины с высокими затратами. Но этого никакой директор не хочет.
— Наша компания уже тридцать лет существует на рынке, в течение которых некоторое время занимала лидирующие позиции в своей отрасли. Тогда при обсуждении тяжелой техники на ум сразу приходило наши универсальные устройства. Однако со временем появились новые компании, которые сильно пошатнули производственный рынок. Поэтому для возвращения былой славы следует пойти путем инноваций, а не сбыла.
— Что ты знаешь об этом, секретарша? — нахмурившись, недовольно сказал ее начальник.
Однако речь Елизаветы произвела впечатление на Рубена Капитоновича.
— Ты тоже должна принять участие в сегодняшнем обсуждении, — закивал он.
— На сегодняшнем собрании мы будем обсуждать стратегии дальнейшего развития компании. Не думаете ли Вы, что секретарша, которая ничего в этом не смыслит, не должна участвовать в такого рода мероприятии?
— Каждый сотрудник компании имеет право на свое мнение, к которому, в данном случае, стоит прислушаться. Я нахожу ее комментарий очень уместным. С каждым годом продажи компании снижаются, и вы утверждаете, что все это происходит по вине переполненности рынка. Однако вы когда-либо задумывались об истиной причине падения продаж? — Рубен Капитонович перевел взгляд на Елизавету. — Я думаю, что она права. Для сохранения лидирующих позиций на рынке нам необходимо привнести что-то новое…
— Но для этого потребуется множество ресурсов. Как физических, так и финансовых…
— Уверена, что мы можем это себе позволить. Я проверила данные за последние несколько лет и выяснила, что прибыль, полученная за время наивысших продаж, можно быть использована на реализацию данного проекта. Если ничего не изменится, то нас просто раздавят, — Елизавета вновь вступила в разговор. Она ни в коем случае не хотела перечить остальным, просто не была согласна с мнением большинства.
— Все постоянно меняется, и тот, кто не идет в ногу со временем, останется в прошлом. Только посредством инноваций можно будет занять главенствующее положение на верхушке пирамиды.
— Да что ты в этом понимаешь…
— Верно подмечено, — Рубен Капитонович бросил на остальных недовольный взгляд. — Раз вы все думаете, что она не достойна участвовать в обсуждении будущего компании, то я назначу ее на должность вице-президента по развитию компании, чтобы она занималась этим сама.
На самом деле, Рубен Капитонович как раз собирался сделать то, что предложила Елизавета. Для него стало сюрпризом, что секретарша насколько много знает о положении их компании и об обстановке на рынке в целом.
Он восхищался такими людьми. Действительно, человек, закончивший престижный университет, мыслит более прогрессивно.
Большинство начальников против каких-либо изменений в компании, и именно такой подход со временем может привести их к краху.
Если Рубен хочет изменений, то ему необходимо поставить на руководящие позиции людей, который способны на это. Такие, как Елизавета, которая так вовремя попалась ему на глаза.