Через пару месяцев после процесса с ДТП Игорь привез Определения из суда. На него подали новое заявление, но теперь сотрудники, которые расценивали свой статус как «работник и работодатель». В свое время, предвидя сложности с работниками, мы решили, что они будут работать по договору оказания услуг. Такой вид контракта нужен для того, чтобы понять их надежность. Чтобы работодатель был уверен в том, что они наверняка будут работать.
Ввиду асоциального образа жизни и повальных пьянок сварщики всегда менялись очень быстро. Разнорабочие тоже редко долго работали. Но офисные работники, менеджеры и делопроизводители были другими людьми. Они имели образование, работали с документами и привлекали клиентов.
В офисе текучка кадров была достаточно стабильной. С ними редко были проблемы, так как они понимали условия своей работы и на них почти не влияли обстоятельства. Там же трудился Иван, о котором и пойдет речь дальше.
На тот момент Ваня работал пару месяцев. Точнее, я даже не заметила, как он появился. Если Максиму двадцать четыре, и он достаточно молодо выглядит, то Ваня на его фоне вообще ребенок. Он был настолько милым и наивным, что нам казалось, будто ему чуть больше пятнадцати лет.
Конечно, он был гораздо старше, но абсолютно не вписывался в команду Игоря. Я приезжала пару раз в неделю и только по острой необходимости. Моей целью была проработка договоров, сверки и мимолетное наблюдение за работой менеджеров. На мой взгляд, кадровые проблемы были, собственно, как и во всех конторах.
Такие организованные и ответственные, как Максим, встречаются нечасто. Чаще молодые люди не обременены большим желанием работать, при этом не стесняясь слишком больших запросов по оплате труда. В течение дня они думают о вечерних посиделках, а также планируют личную жизнь.
Определение о принятии дела к производству говорило о том, что Ваня подал в суд. Теперь он истец и требовал справедливости, хоть и не чрезмерно. Все производство было изначально нелогичным. Ведь когда нет трудовых отношений, и претензий быть не может.
Это было весьма спорное дело. С одной стороны, парень честно проводил по восемь часов в офисе, старался выполнять работу и ждал оплату. Работа же не приносила конечного результата, чтобы приносить деньги для заработной платы.
Я сама работаю с пятнадцати лет и прекрасно знаю, что просто за красивые глазки мало кто платит. Нужно очень много работать, чтобы опыт стимулировал результат. Максим тоже лично отнесся к делу. Ему тоже было жалко парня. Он и сам признавал, что его знаний и опыта хватает лишь быть ассистентом. Максим не был готов к ответственности полноценного специалиста, поэтому, работая со мной, он чувствовал себя в безопасности.
Я отправила Макса в трудовую инспекцию, а сама инициировала трудовую проверку. Так как, будучи юристом этого цеха, я ведала всеми документами, то понимала, что от меня требуется.
Потом мы позвонили в администрацию бизнес - центра, где был офис у Игоря. Я заказала там документы об аренде, расходах на содержание офиса и посещение сотрудников. Максим предложил показать компьютер, на котором работал Ваня, программисту с целью изучения истории браузера.
Всего за две недели ресурсы для разгрома были собраны. Приближался день заседания. Я всерьез хотела поговорить с парнем и подписать мировое соглашение, представляя его состояние в зале суда. Игорь, не до конца понимая практику мировых соглашений, был против.
Мы с Максимом несколько раз обсуждали эту ситуацию. Он очень близко к сердцу принимал последствия для истца, но при этом понимал, что защищать Игоря - наша работа. Знал, что от победы Игоря зависит наш доход. Поддержка ассистента очень много значила. Даже за много лет работы мне не хотелось быть участницей несправедливых процессов, а тем более быть инициатором. Для юристов это очень редкая позиция, но чувство справедливости всегда было во мне, вне зависимости от профессии.
На заседание Ваня пришел с мамой. От этого напряжение было еще более усиленное. Он встал и начал высказывать свою позицию. Говорил, что несколько месяцев прилежно работал, приходя к десяти утра. Он уходил в шесть вечера, надеясь на стаж и опыт. В итоге парень перестал выходить на работу из-за того, что ему не платили по неизвестной причине.
Вероятно, образ Снежной Королевы не просто так со мной ассоциируется. Несмотря на то, что внутри все переворачивалось, я встала и спросила о виде договора, который он подписывал. Следующий вопрос был про расчеты, табелирование и фактический результат его деятельности. В зале повисло напряжение, а потом я спросила, сколько времени он проводил на сайтах знакомств и в соц. сетях.