Книга "Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ)" из жанра Менеджмент - Купить и скачать, читать онлайн

 
Учитывать фильтр по выбранному жанру
...
 
Авторизация



или

Поиск по автору
ФИО или ник содержит:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О
П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
Все авторы
Поиск по серии
Название серии содержит:
Поиск по жанру

Последние комментарии
Tararam
Невеста на замену
Не моё. Совершенно не понимаю героев, их поступков, любви, образовавшейся за пару дней.
Zasonja
Майэ'раами - Смерть несущая (СИ)
Мне очень понравилась история, это трилогия, книги объемные. Также понравился и язык автора, хочется пожелать творческих успехов. В книге своий мир, своя история, а самое главное это не сценарий к
Отодвигая границы
Легкая, эмоциональная,яркая,целамудренная книга.Очень понравилась не пожалеете если начнете читать
Огромный бриллиант
Книга не понравилась, странная...очень пафосная обложка ни чего не имеет общего с содержанием
мурзик
Сборник рассказов. Калейдоскоп (СИ)
Не согласена с предыдущими комментариями. Первые два рассказа не заинтересовали, 2-6 рассказы - уже лучше, но не фонтан. Сюжеты хороши, но совсем не раскрыты. Так жаль
Марина
Вернуть ее чувства (ЛП)
1 минус- это все, что могу! Перевод ужасен, сюжет-на уровне приматов. 
Black panther
Квартирант (СИ)
Какая чудесная, милая история! Про енотов в первый раз узнала!))))Пришлось лезть в интернет. А какие вкусные переживания героев! 
 
 
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ)
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ)
Автор: Шпаченко Александр Анатольевич Жанр: Менеджмент Язык: русский Страниц: 35 Статус: Закончена Добавил: Admin 26 Мар 17 Проверил: Admin 26 Мар 17 Формат:  FB2, ePub, TXT, RTF, PDF, HTML, MOBI, JAVA, LRF


 Читать онлайн книгу Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ) онлайн фрагмент книги для ознакомления

Скачать бесплатно фрагмент книги Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ) фрагмент книги

  • Currently 0.00/5

Рейтинг: 0.0/5 (Всего голосов: 0)

Аннотация

С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как синхронизировать оплату труда персонала с эффективностью его работы? Какова идеальная формула оплаты труда процессного персонала, раз и навсегда закрывающая вопрос адекватной оценки эффективности его работы? Сколько денежных средств теряет компания на каждом сотруднике, работа которого организована не эффективно и без соблюдения изложенных в книге принципов управления? Что и как нужно изменить в управлении персоналом, чтобы он из наёмного работника превратился в высокоэффективного сотрудника компании и заботился о её развитии также как собственник компании? Ответы на эти вопросы автор подробно и доказательно раскрывает в данной книге. Прочитав и изучив изложенные в книге авторские инструменты, такие как система управления персоналом «Матрица эффективности персонала», и один из важнейших её управленческих элементов «Универсальная мотивационная система оплаты труда процессного персонала», Вы откроете для себя новые горизонты в управлении персоналом. Целевая аудитория: Любые категории персонала, служб, компаний, одной из задач которых является повышение эффективности работы персонала, т.е. повышение производительности и качества труда персонала при одновременном снижении себестоимости работ.

Объявления
Где купить?


Нравится книга? Поделись с друзьями!


Другие книги автора Шпаченко Александр Анатольевич
Похожие книги
Комментарии к книге "Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (СИ)"

Комментарий не найдено

Чтобы оставить комментарий или поставить оценку книге Вам нужно зайти на сайт или зарегистрироваться



 

 

2011 - 2018