Об авторе

Лайл Спенсер – Президент Spencer Research & Technology, сооснователь Competency International, Ведущий исследователь Cybertronics,автор и независимый консультант по развитию компетенций, реинжинирингу человеческих ресурсов и анализу возвратуа инвестиций в HR.

Будучи вице-президентом HayGroup, Research & Technology и Президентом и Генеральным директором McBer & Company, д-р Спенсер привил в Hay практику McBer, обучил четыре сотни консультантов в офисах Hay в 24 странах. Проведя 25 лет в McBer, д-р Спенсер участвовал в организационной диагностике, программах по обучению и развитию для таких клиентов как AT&T, Abbott Laboratories, DEC, Fannie Mae, General Electric, General Motors, GTE, Honeywell, Hospital Corporation of America, IBM, Merck Pharmaceutical, MCI, Nortel, Mobil, Nihon Schering и Saudi Aramco.

Д-р Спенсер разработал методологию оценки компетенций Hay McBer совместно с гарвардским профессором Дэвидом МакКлелландом. Ему принадлежат также методы вычисления затрат и выгод от применения программ по управлению человеческими ресурсами. Он опубликовал несколько книг, программ и многочисленные статьи по этим вопросам и подготовил тысячи HR-профессионалов по компетенциям и методам анализа затрат и выгод. В настоящее время его исследования сосредоточены на вопросах реинжиниринга человеческих ресурсов и разработки интегрированных информационных систем управления HR. Он преподает в бизнес-школах Университетов Чикаго и Северной Каролины.