Сын моей коллеги учился в школе в Великобритании, что позволило ему поступить в Чикагский университет. Причем интересно, что его основной специализацией была лингвистика, а не информационные технологии. Но знание семи языков и принципов структурной лингвистики помогли ему сразу после окончания университета найти работу в высокотехнологичной компании, которая разрабатывает алгоритмы для поисковых запросов и контекстной рекламы. Его карьерная стратегия отличается от той, которую выбрал Илья, но вполне возможно, что к сорока годам этот молодой человек добьется таких же замечательных результатов.
#ivyleague #gmat #toefl #expat #заморемтелушкаполушкадарубльперевоз
Миф 9
«Молодой специалист может устроиться на хорошую работу только по знакомству»
Когда я читаю лекции студентам или общаюсь со своими коллегами, у которых есть взрослые дети, часто слышу, что хорошую работу можно найти только по знакомству. Некоторые молодые люди рассказывают, что, поработав какое-то время у знакомых или в семейном бизнесе, они не смогли устроиться в приличную компанию «с улицы» или «по объявлению».
На самом деле найти работу на рынке труда (или «с улицы») абсолютно реально, и сотни тысяч людей делают это ежегодно. Существуют страницы компаний в соцсетях, на которые надо обязательно подписываться, чаты в мессенджерах и, в конце концов, специализированные сайты по поиску работы, например, hh.ru, trudvsem.ru или avito.ru. Чем крупнее компания, и чем более ответственным работодателем она является, тем вероятнее, что все имеющиеся в ней вакансии будут публиковаться в открытом доступе, а подбор будет происходить на прозрачной и справедливой основе.
Когда я работала директором по персоналу в оргкомитете чемпионата мира по футболу, все вакансии должны были публиковаться на нашем веб-сайте. FIFA, которая являлась нашим работодателем, требовала, чтобы процесс набора людей в команду оргкомитета соответствовал принципу равных возможностей. Многие кандидаты искренне удивлялись этому и считали, что все вакансии будут закрыты «своими» людьми, а публикуем мы их исключительно для проформы. Один особенно недоверчивый молодой человек даже написал письмо на имя президента РФ с просьбой поспособствовать тому, чтобы поработать на чемпионате мира. Письмо было переадресовано министру спорта, а от него попало к генеральному директору оргкомитета, тот переслал его мне. Мы с коллегами из отдела подбора пригласили этого кандидата на собеседование. Он оказался вполне приличным специалистом с нужными нам компетенциями и знанием английского. Когда я спросила, почему он «зашел с козырей» и решил попасть к нам через президента вместо того чтобы просто откликнуться на вакансию, молодой человек ответил: «Разве на такой проект можно попасть с улицы? Многие хотели бы поучаствовать в организации домашнего чемпионата. Я был уверен, что все должности распределяются между блатными и родственниками».
Отчасти в таком мнении виноваты некоторые окологосударственные компании, куда действительно сложно попасть без протекции. Но в большинстве коммерческих организаций подбор идет на открытой основе, и есть смысл попробовать своего счастья именно там. Если у вас высшее образование и вы знаете английский язык, то лучше всего направлять резюме на вакансии крупных международных или динамичных российских компаний (например, в сфере промышленности, телекоммуникаций или IT). В этих компаниях прозрачный и понятный процесс выбора кандидатов и высокие стандарты работы: вам обязательно дадут обратную связь, даже если вы не пройдете на вакансию. Это поможет в дальнейшем поиске работы.
Если у вас нет высшего образования, то лучше всего попробовать направить резюме в международную или крупную российскую компанию, например, в сфере ритейла (Auchan, METRO C&C, Х5, М.Видео-Эльдорадо, Связной), общественного питания («Шоколадница», KFC), логистики и доставки («Деловые линии», СДЭК). У них очень большое количество сотрудников, поэтому легче сделать карьеру и быстро продвинуться на более высокую должность, даже если вы начали там работать на стартовой позиции.